最近，在某公司當小職員的樊樺很不開心，因為他發現自己天天辛苦上班，早出晚歸，有時還要加班加點，卻每月只賺4000多元，還不如鄰居老王夫妻退休在家，輕鬆拿著5-6千元工資，這也太不公平了。對此，我們認為，小孫在認識方面存在錯誤，小孫的工資是企業根據他的貢獻支付的勞動報酬，現在民企的薪資待遇都不會很高。而隔壁鄰居老王的養老金是社保基金統一發放，兩者完全是不同的支付系統，並不具有什麼可比性。
平心而論，2019年全國平均養老金只有3000元，能夠領到5000元養老金的人確實也不會很多，主要是在北、上、深等特大城市多一些，因為大城市企業經濟效益好，職工的收入也比較高，而且都能頂格替職工交納養老金，如果連交幾十年養老金，那麼養老金拿得相對較高一些也很正常，而中小城市企業效益相對差一些，當地人工資水平也不高，社保交得少，時間能交足15年就不錯了，所以中小城市退休人員拿得退休工資就會少一些。
現在問題是，如今一個月能拿到5000元養老金的人，都是從事什麼工作的呢？
第一，特殊地區的職工養老金普遍較高。根據資料顯示，2018年全國離退休職工平均養老金超過5000元/月的只有西藏這一個地區。因為西藏的人口比較少，福利待遇也比較好。到2019年，退休人員養老金約為5095.8元，所以西藏這個地方是比較特別的一個地區。
第二，養老金是壟斷國企職工拿得較高一些。比如電力、菸草、燃氣、石油等壟斷國企工作的退休員工是最容易實現一個月養老金達到5000元的目標。想想原因也很簡單，如果你年輕的時候進入到這些企業，基本上是做到退休，國企也會一直幫你交社保交下去，而由於國企效益較好，肯定是頂格交納社保，結果是這樣的國企退休人員拿得退休工去外面超過5000元的比較普遍。
第三，除了國企職工外，公務員、教師、醫生等機關事業單位的退休職工中，每個月的養老金超過5000元的也有很多，甚至有的人能使到七八千元。這些機關事業單位職工平時福利待遇好，社保繳費的標準也很高，有的人還主要要求少拿點工資，也要讓自己多交一些社保，這樣不僅晚年有更豐厚的保障，還能拿公積金買房，這類群體退休後能拿養老金自然不會低。
第四，私企業中也有人退休後的收入比較高，主要有兩類人：
第一類，私企的高管，不僅是繳五險一金，而且再繳納企業年金；第二類，高科技私企職工，平時收入高，待遇也不錯，退休後也會享受較高的養老金待遇。
現在有一些人辛辛苦苦上班一個月，卻到手工資還不如退休人員收入高。實際上，那些一個月拿5000元以上養老金的人，幾乎都是從事優質的工作崗位，平時福利待遇也不錯，再加上社保繳納得多，時間又比較長，所以退休後拿到的養老金就不少，這種情況比較多見，並不奇怪。
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