多年來，世界距離實現兩性平等越來越近了。在世界的許多地方，女性在政界擔任重要崗位，獲得了更多的經濟機會和更好的醫療保健。然而，據世界經濟論壇（World Economic Forum）估計，真正的兩性平等還需要一個世紀才能實現。是什麼導致了兩性之間的差距？以下是造成性別不平等的10個原因：
在世界範圍內，女性受教育的機會仍然少於男性，15-24歲的年輕女性中有四分之一無法完成小學學業。這一群體佔未完成基礎教育人數的58%。在世界上的文盲人群中三分之二是女性。
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貧困仍然是決定女孩能否接受教育的最重要因素。研究不斷強調，面臨多重不利條件的女孩 —— 例如家庭收入低、生活在偏遠或服務欠缺的地方、殘疾或屬於少數民族語言群體 —— 在獲得和完成教育方面遠遠落後。
暴力對女性接受教育機會與構建安全的學習環境也會產生負面影響。在18歲之前接受性交易的女性中，有27%表示學校是最常見的拉客地點。
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童婚同樣是一個關鍵的挑戰。與晚婚的同齡人相比，孩童新娘更容易輟學、接受更短時間的教育。一份近期報告顯示，每天有41 000多名未滿十八歲的女孩結婚；結束這種行為將提高女性的預期受教育程度。
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每一天，女性都面臨著貧困、文化規範和習俗、基礎設施落後、暴力和脆弱。當女性的受教育程度有別於男性時，她們的未來和未來可能會得到的機會會受到極大的影響。
世界上只有6個國家給予女性與男性同等的合法工作權利。事實上，大多數經濟體只給予女性四分之三的男性權利。
雖然女性員工佔員工總數的42%，但在大型商業公司中，女性只佔高管的四分之一，在執行長中僅佔10%。在某些行業，女性的參與度非常低，例如在網絡安全領域，全世界只有10%的信息安全專業人員是女性。
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研究表明，如果就業成為一個更加公平的競爭環境，它會對其他更容易出現性別不平等的領域產生積極的多米諾骨牌效應。
就業中男女不平等的原因之一是工作分工。在大多數社會裡，人們都有一種固有的信念，認為男人就是更能勝任某些工作。大多數時候，這些工作恰好是薪水最高的工作。這種歧視導致女性收入較低。女性還是無償勞動的主要承擔者，因此，即使她們參加了有償勞動，她們也要負擔額外的工作，而這些額外工作永遠得不到經濟上的補償。
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根據世界銀行的研究，超過10億的女性沒有得到家庭性暴力和家庭經濟暴力方面的法律保護。
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·世衛組織公布的全球估測數據表明，全世界約三分之一（35%）的女性一生中會經歷過身體和/或性親密伴侶暴力或非伴侶性暴力。
·在全球範圍內，多達38%的女性謀殺案是由男性親密伴侶所為。
·暴力會對女性的生理、心理以及生殖健康產生負面影響，並在某些情況下可能增加感染愛滋的風險。
·在許多國家，工作場所、學校和公共場所也缺乏防止騷擾的法律保護。這些地方變得不安全且缺乏保護，女性常常不得不做出妥協與限制其目標的決定。
世界上的很多女性對於是否自己要成為父母這一點上沒有任何的自主決定權。進行生育控制通常是非常困難的。據世界衛生組織統計，超過2億不想懷孕的女性沒有採取避孕措施。造成這種情況的原因有很多，例如選擇受限、機會受限以及文化/宗教反對。在全球範圍內，約有40%的懷孕是意外懷孕；儘管50%的意外懷孕會採取妊娠終止措施，依然有38%的人會選擇生育。這些母親們往往會在經濟上對個人或國家產生依賴性，失去自由。
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除了受限的避孕措施之外，女性所獲得的醫療保健質量總體上低於男子。這與其他性別不平等的原因是相關聯的，如教育與就業機會受限，會導致更多的女性陷入貧困。他們不太能負擔得起優質的醫療保健。對影響女性多於男性的疾病的研究也較少，如自身免疫性疾病和慢性疼痛。許多女性還會受到她們的醫生的歧視，擴大了醫療質量方面的性別差距。
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當宗教自由受到攻擊時，女性受害最深。世界經濟論壇指出，當極端意識形態（如ISIS）進入一個社區並限制宗教自由時，性別不平等會變得更嚴重。在喬治敦大學和楊百翰大學進行的一項研究中，研究人員還將宗教偏狹與女性參與經濟能力聯繫起來。當擁有更多的宗教自由時，經濟會由於女性的參與而變得更加穩定。
2019年初，在所有國家議會中，只有24.3%的席位由女性擔任；截至至2019年6月，僅有十一位國家元首為女性。儘管多年來這一領域取得了進展，女性在政府和政治進程中的代表性仍然嚴重不足。這意味著，女性政治家更傾向提出的某些問題——例如育嬰假和育兒、養老金、兩性平等法律和基於性別的暴力——往往會被忽視。
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不談論種族主義，就不可能談論性別不平等。它影響到有色人種女性能夠得到什麼樣的工作，得到多少報酬，以及法律與醫療系統對她們的看法。長期以來，性別不平等和種族主義密切相關。根據教授兼作家薩利基奇（Sally Kitch）的說法，在維吉尼亞州的歐洲移民根據從事工作的女性的種族來決定什麼工作要被徵稅。非洲女性的工作是「勞動」，因此要納稅，而英國女性從事的工作是「家務勞動」，無須徵稅。白人女性和有色人種女性之間的工資差距延續了歧視的傳統，並助長了兩性不平等。
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相比這個條列中的其他原因，這一點顯得沒有那麼具體，但是社會的整體觀念對性別不平等有著重要的影響。
要理解這種複雜的思維方式，我們需要更仔細地審視女性在社會中所扮演的角色。社會把女性看作是一個服務提供者，本質上是一個照顧者，也使她們相信這是她的主要角色。其餘的角色都是次要的。她可能是個優秀的專業人士。然而，當她不能履行家庭職責時，（這可能發生在任何有工作壓力的職業人士身上），社會對女性是嚴厲的，而對男性則不然。
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社會決定男性與女性之間的差異和價值的方式，在每個領域都扮演著重要角色，無論是就業、法律制度還是醫療保健。關於性別的觀念根深蒂固，即使通過法律和結構改革可以取得進步，但在重大變革之後，往往會產生倒退。當有進展時，每個人（男性和女性）都會忽視性別不平等的其他領域，比如女性在領導層中的代表性。這種心態助長了性別不平等，並延緩了重大變革。
我們的心態和社會價值觀需要有徹底的改變。我們養育孩子的方式應該有一個範式的轉變，無論男女性。平等的種子需要在幼兒時期和每個家庭中播下。
圖源:sundayguardianlive
https://www.worldbank.org/en/topic/girlseducation
https://www.humanrightscareers.com/issues/causes-gender-inequality/
https://www.sundayguardianlive.com/opinion/mindset-needs-change-womens-empowermenthttps://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/violence-against-women
https://www.thehrdirector.com/features/diversity-and-equality/gender-equality-changing-mindset1034/
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