不知道大家有沒有過這樣的煩惱，總是有些人喜歡來問你一個月掙多少錢，其實這樣的問題很難回答，你回答了就會有比較，你的比別人高了，別人還會嫉妒你；可別人都問了，你又不能不回話，那我們該如何回復呢？
對此，我有3點見解：
一、不要被實驗
俗話說人心隔肚皮啊，你永遠不知道別人是不是真心對待你的，即使你對別人掏心掏肺，別人可能也只是表面上跟你好，而心裡根本沒把你當作朋友。
我有一個朋友，剛進入職場的時候就跟另外一個新同事關係很好，兩人每天一起吃飯一起下班一起回家，就跟連體嬰兒一樣，有一次這個同事就問我朋友他的薪水是多少，朋友想都沒有想就說9000，期間那個同事臉色一沉，撇開我的朋友就走了，我朋友當時還納悶，不知道發生了什麼。
從此以後那個同事也不跟他一起吃飯一起回家了，最後我的朋友才知道，他們一起進的公司，做的同樣的工作，但是他同事的薪資只有7000。
好多次，我們公司剛發了工資，就會有個同事來找我聊天，又是給我遞煙又是跟我寒暄的，然後就問公司給我發了多少工資，還說我說了之後他也會說。
於是我就說了自己的薪資，但是那個同事只是笑了笑絕口不提自己的薪資。我就覺得自己被套路了。
其實很多時候，有些人跟你說話，跟你親近都不一定都是真心的，也許只是為了達到某些目的而用的手段，所以大家千萬不要淪為別人的試驗品。
二、公司禁止討論工資
其實每家公司都有自己的用人機制，根據這些機制，每個崗位，每個階層的工資都是不同的，根據這個崗位這個人對公司的重要性，能夠為公司帶來多大的價值來決定工資，很多時候即使是同樣的職位薪資也會不一樣。
所以公司不讓員工討論自己的薪資，也是在保護員工，也是在保護公司的機制。
三、遭遇工資問題，高情商的人都這樣回答
被詢問自己的薪資多少其實經常會遇見，但是每次回答都會很尷尬，不知道怎麼回答，不想傷了人情，也不想隨隨便便就暴露自己的隱私。
那麼面對這個問題究竟應該怎麼回答呢？
1.打太極
所謂的打太極呢就是跟對方繞圈圈，永遠不要說到問題的核心，只在核心的外圍問題上探討。舉一個例子，別人為你工資多少
答：還行，夠養得活自己
問：具體能拿多少錢啊
答：普通工資水平
問：有5000嗎
答：差不多吧！
不要給對方明確的答案，對方也就不會一直追問你的工資到底多少錢，他也不好意思。
2.反問
當不想回答一個問題的時候，我們經常就會反問對方同樣的問題，這樣就輪到對方尷尬了，矛頭就不是只指向你。比如：
問：你薪資多少啊
答：就普通水平，你呢，你應該拿很高吧
或者還有另外一種方式
問：你一個月掙多少錢啊？
答：誒，正好你問了，我還想問你，我們工資怎麼扣的五險一金啊。
把對方的注意力轉移到其他的地方，他就不會一直追問你啦。
面對這樣尷尬的問題，很多朋友都認為只有兩個選擇，說或者不說。其實還有更高情商的反應，既不破壞自己與對方的關係，又能保護自己的隱私。
人們說，好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬裡挑一。顏值的高低並不能決定人的一生，有的人擁有漂亮的臉蛋但卻遭到別人的唾棄，有的人顏值不佳但卻擁有好人緣。年輕貌美並不能維持一生，而高情商能跟隨人的一生，幫助大家走向巔峰，排除萬難。
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