如果你身邊的同事有這4種表現，說明他人緣很好，可以和他交心
在公司當中，由於大家的性格特徵都是不一樣的，那麼相對來說，彼此的人際關係也就有很大的不同。有些人為人是比較老實的，他們不喜歡和別人相處，和周圍同事聊的也都是一些工作上的事情，而且，他們向來說話都是比較直接的，不太能夠顧慮到別人的感受，所以對於這樣的員工來說，在公司裡就沒有多少同事會願意和他接觸。
而有些員工則是正好相反，當同事和他接觸的時候，無論是在談公事還是談私事，交流起來都是非常舒服的，一點都不會顯得沉悶，而且這類員工總是能夠投其所好，知道同事們對什麼東西比較感興趣，就會多聊一些，讓人忍不住想要親近他。這種就是屬於人格上的魅力。
那麼，這種情況要怎樣去分辨呢？小編就來告訴你，如果你身邊的同事有這4種表現，就說明他的人緣很好，你就可以和他交心。
1、喜歡幫助別人
第一種表現，這類同事是喜歡幫助別人的。在公司上班的時候，我們應該都有見過這類同事，他們一般在公司都是待了一年以上的時間，工作經驗上比那些職場新人要豐富很多的，當新人們有問題想要找職場老人求助的時候，這類同事就會在暫時完成自己手頭上的工作之後，花一部分的時間來給他們解答疑惑。
而且當他回家之後，還會將新人可能會出現的一些情況，結合自己的經驗，做成文檔，分享在公司群裡面，也是為了能夠幫助那些新人，讓他們能夠儘快的上手。
畢竟，對於他來說，做不做這個文檔都是無所謂的，畢竟那些剛進來的新人總是會有人去教他們的，根本就不用他操心，但是他還是去做了這個事情。那麼，無論是對於那些新人來說，還是領導來說，都會對他讚賞有加，這樣累積起來，人緣自然就會非常好了。
2、為人大方，不計較
第二種表現，就是為人大方，不計較。其實現在要說真正不去計較得失的人，畢竟是在少數，當你盡力去幫助一個人的時候，想到的是如果我下次出現了這樣的情況，他也要這樣來幫助我。也就是說，很多人會下意識去覺得，幫助就是一種互相的過程。要是你幫助他之後，你有事情他卻沒有幫助你，你的心裡多多少少都是會有些不平衡的。
只是相對來說，那些大方、不去計較的人確實是能夠受到歡迎的，畢竟他一遇到比較好的事情，就會想起自己的朋友，經常請一些要好的同事吃飯，對於一些得失也沒有在同事面前提起過。不過，雖然這類員工能夠獲得好的人緣，也要避免那些唯利是圖的人，畢竟對於他們來說，是不會對你的善意心存感激的。
3、能力突出，但不自滿
第三種表現就是能力突出，但是卻不自滿。要說能力突出的員工，公司裡面總是能夠找出幾個來的，但是有些能力比較強的員工，他對待自己身邊的同事總是有一股傲氣，就是有種看不上的感覺。每次他在和公司同事說話的時候，總是不能心平氣和的說，一定要帶著傲慢的語氣，讓別人非常的不舒服。
相比較的話，大家就會接觸那些工作能力很強，而為人也比較謙遜的人。因為這樣的人好相處，也好溝通，沒有因為自己優秀而自視清高，也沒有因為同事能力比自己差而表露出輕視的神情。而且同事有什麼疑惑的時候，他們也很樂意為他解答。對於這樣的員工來說，人緣好是一件非常尋常的事情。
4、有集體榮譽感
第四種表現就是有集體榮譽感，雖然我們在公司的時候，都是希望自己的能力得到提升，並且在很多同事之間能夠脫穎而出，但是除了個體之外，我們還是團體中的一員。
公司是會分很多部門的，在每個部門當中，就是幾個員工的組成，這幾個員工都各司其職，完成著領導交給他們的任務，而每當他們任務完成一份的時候，部門整體的業績就能夠更上升一些。但要是沒有完成，則會拖整個團隊的後腿。
而那些人緣比較好的員工，他們都是具有集體榮譽感的，和自己部門的人員共進退，他本身能力是很優秀的，在工作之餘，也會帶領著自己的同事，多幫助他們，大家一起共同進步。
總結：人緣好的員工，他身邊自然是會有很多的同事環繞的，並且，討論的中心點上也是集中在他的身上。我們和這類人交流的時候，除了可以交心之外，還可以多學學他的交際方式，讓自己的人緣也慢慢變好。