無論是在職場上還是生活中交友，首先需要保持理智，那些理智真誠的同事也值得我們深交。但是，世事無絕對，在職場上我們依舊能碰到一些給我們人生路很多指引的好同事。如果你的同事有這四個表現，必須高看一眼，遇到了趕緊結交！
1、懂得主動分享
懂得分享的人都非常會換位思考，很多時候一個人的情商大都體現在這種分享精神上面。畢竟在公司工作，離不開與同事之間的配合。那些懂得分享的同事，就更能贏得別人的好感；而那些自私自利，只考慮自己的人，常常都會遭到排擠。
所以在和陌生同事打交道時，首先就要仔細觀察，看看他是不是一個喜歡分享的人。如果不是，你就要特別注意，不要和他走得太近，以免傷到自己。
2、能力突出，但不自滿
要說能力突出的員工，公司總能找到幾個，但有些能力強的員工對身邊的同事總是有一種自豪感，那就是他們有一種輕視的感覺。每次和公司同事談話，他都不能平靜地說出來。他說話的口氣一定很傲慢，讓別人很不舒服。
相比之下，人們會接觸那些非常能幹和謙虛的人。因為這樣的人很容易相處和交流，他們不會因為優秀而小看自己，也不會因為自卑而小看同事。當同事們有任何疑問時，他們願意為他解答。這樣的員工受歡迎是很常見的。
3、不計較得失
不計較得失，並不是完全淡泊利益，而是不計較眼前的得失。這樣的同事，他們一般都有著長遠的眼光，不會只停留在眼前的利益上，多站在高位去看長遠，多以發展的眼光去看待問題。
4、堅持按規律辦事
高人能看透事物發展的客觀規律，比如洞悉人性的規律，就能從容不迫、提前布局。職場上遇到那種總是看透規律、堅持按照規律做事的人，都是真正的高人，他們是幹成事的智者，有著遠見卓識，儘管還是同事，已經展現出未來領導者的風範。
人緣好的員工，他身邊自然是會有很多的同事環繞的，並且，討論的中心點上也是集中在他的身上。我們和這類人交流的時候，除了可以交心之外，還可以多學學他的交際方式，讓自己的人緣也慢慢變好。
拖延的理由千篇一律，自律的信念萬裡挑一精英都是時間控，哪有沒時間這回事。和時間做朋友，重新塑造思考模式和行為習慣。小編為大家介紹的這本書，講述了關於職場方面的知識，無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。