長期以來，養老服務行業面臨勞動強度大、薪酬待遇低、職業晉升渠道狹窄、缺乏認同感等諸多困境，導致養老服務人員嚴重不足。北京市近日出臺的養老行業入職獎勵政策可謂「誠意滿滿」，體現了政府部門對養老服務隊伍建設的高度重視，有利於促進養老行業向規範化、專業化的方向進一步發展，北京市用「真金白銀」讓加入養老行業的年輕人嘗到「甜頭」，確實能在一定程度為養老行業帶來「人流」，但要讓年輕人「紮根」養老行業，除了給「甜」還得添「辣」，讓年輕人在養老行業有獲得感、安全感、認同感。
推進智慧養老，提升從業者獲得感。隨著時代進步，傳統養老照料方式難以滿足日益精細化的養老服務需求。2017年，工信部、民政部及國家衛健委聯合印發《智慧健康養老產業發展行動計劃（2017-2020年》，強調利用物聯網、雲計算、大數據、智能硬體等新一代信息技術產品，推動健康養老服務智能化升級。通過智能化技術支持，不僅可以滿足老年人健康追蹤、社交互動、在線學習、自助出行、緊急救助等多方位服務需求，還可促進養老行業向精準化、專業化、智能化發展，提升養老行業的工作效率，減輕傳統養老模式工作壓力，讓養老行業工作充滿獲得感、成就感。
健全職業保障，提升從業者安全感。養老產業是朝陽產業，但真正願意從事養老服務工作的人不多。究其原因，養老行業作為一個「新興」行業，職業保障、風險規避等制度還不夠完善，要吸引留住更多年輕人投身養老行業，需要進一步健全職業保障，完善養老行業職業晉升、工資待遇、激勵評價等機制，通過提升職業技能、擴寬晉升空間、增加職業報酬、購買職業保險等方式，提升養老行業從業者的地位，切切實實讓年輕人享受到養老行業發展的「政策紅利」，提升養老行業從業者安全感。
弘揚職業價值，提升社會認同感。人口老齡化帶來的社會問題，事關國家發展前景、事關社會穩定，事關百姓民生，我們要通過舉辦技能競賽、先進模範評選、敬老孝老等活動，大大弘揚養老行業職業價值，增加社會對養老行業的認同，讓養老服務行業成為一個受人尊重令人羨慕的行業，為健康養老提供強有力的社會支撐。
讓老年人老有所養、老有所依是全社會的共同願望，多措並舉探索一條促進養老行業健康發展的道路，養老行業吸引年輕人給「甜」加「辣」，讓年輕人「引進來」、「留得住」「幹得好」，從而滿足億萬老年人的養老服務需求和對美好生活的嚮往。（徐桂勇）
[責任編輯：王玉濤]
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【來源：武漢文明網】
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