關鍵詞捕捉：事業編、工作太累、想辭職、沒勇氣
01一，沒勇氣辭職的根本原因
1. 對自己實際工作能力的不確信
事業編單位基層工作大都比較瑣碎繁雜，由於工作單位、工作內容相對比較固定，工作2-3年以後沒有被提升的話，會一直從事比較單一枯燥的初始工作。這樣的工作時間久了，人也皮了，安逸慣了，也不想主動在工作技能上突破，提升自己的工作能力。久而久之，逐漸喪失再學習、再提高的能力和意願及動力。
在工作上沒有一技之長的人，很難會對自己的實力有信心的，所以到了真正該下定決心想改變的時候：如遞交辭職報告，他們往往就會選擇退縮和逃避，即沒勇氣遞交。
2. 對外面世界工作風險性的擔憂
由於很清楚自己所在的事業單位工作的穩定性，只要不出重大事故絕對可以養老終身，而且退休後的養老金，遠遠高於所有外面的企業。
辭職後，面試新工作勝算是未知數，新工作能否適應是未知數，新工作的穩定性是未知數，新工作是否還能像現在事業編這樣待遇是未知數… … 所有一系列的未知數，正是不敢遞交辭職報告的根本原因。
3. 害怕吃苦受累不願付出
如果在工作上願意付出和成長，並不怕吃苦受累，就不會有現在這樣因「工作太累」而想辭職了。殊不知外面的新工作將會更累，一個在工作上斤斤計較一身富貴病的年輕人，什麼工作對他而言都將是「累」！
也許正是想像到了外面世界的辛苦，才讓你沒勇氣遞交辭呈，一次次地退縮。
02二，如何改變目前的狀況
1. 實現能力與崗位職能的匹配
要想勝任任何工作首先要有與之相匹配的工作技能。跳槽不是想跳就能跳成功的，前提是你要有實力、要有相匹配的工作能力。如果你真心想跳槽，不妨先自查一下自己有哪些工作實力和技能，長板、短板各在哪裡？
清晰理性地自我評估後，再對照市場上有哪些崗位是可以勝任，這樣就避免了跳槽時很大的盲目性，也可以提升對自己能力的信心。
2. 克服懶散安逸的工作作風
有這種工作作風的職場人永遠成不了才，即使是二世主充其量就是個敗家子。幹活怕苦嫌累的話，永遠不必考慮跳槽了。就算不跳槽，現在事業單位也在逐步加強內部崗位管理，下崗辭退也只是時間問題。
3. 學會再學習再成長的能力
這是當今職場人的必修課，一個不會自我再學習再成長的人，就是一個被職場淘汰的人。所以說，題主當前最重要的是學會再學習的能力，把自己整個狀態都調整到一個職場人正常界面，才考慮下一個目標。
最後要提醒的是：能力、勤奮與不懈地努力才是改變你命運的關鍵，31歲醒悟也不算太遲，但想想做什麼都太累繼續躺倒的話，你這輩子也就完了。
作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！