近日《令人心動的offer2》中，加油團成員們談論起了對裸辭的看法。周深因此回憶起了自己在烏克蘭留學時的經歷，當時因為做著不適合自己的事情，感到非常的痛苦。他認為裸辭在某種程度上是在解救自己。有過裸辭經歷的人看到這句話一定深有共鳴吧？
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裸辭從來不是褒義詞，特別是當HR問你離職原因的時候，一種無形的壓力就會襲來。很多人認為職業生涯能夠無縫連接，才是對自己職業生涯規劃完美的表現。有時候裸辭成了一種「無能」的表現，說明你沒有找到下家卻不得不辭職。還會有些人認為，這種辭職是不是被動的？是自己能力不行？被辭退？
其實，裸辭只是一種工作的狀態而已，就像聽音樂按下了暫停鍵，想找到一首更好聽的曲子，卻沒找到。生活不是只有工作一種方式，切換一下狀態，不過是生活中的插曲而已。
在春天裡，暖風吹，燕兒飛，花兒還沒綻放，因為缺一場春雨來滋養。難道你會覺得花兒有問題？
小葵要說的是，未來是一個不確定的時代，沒有人會在一個公司待一輩子，公司的崛起與衰落也是迭代得越來越快，找到合適的公司也越來越不容易。除了本職工作，副業的興起也說明了人們要有多重保障，每個人越來越像一個超級個體，可以和各種公司合作互聯，不再是簡單的一個人一個公司，而是一個人N個公司，N種身份。
一個廚師，可能是一個司機，也是一個作家，還是一個非營利組織的部長等等。一個人賺錢的方式可能包括工資、收租、網店、代駕等多種途徑。工作可能只是其中一種而已，甚至連一種都沒有佔到。
對於這樣的情況，一個人從一家公司裸辭，說明不了什麼，既不能說明他能力不行，也不會說明他不負責任，對自己沒有規劃。相反地，從一家公司毫無牽掛地離開，不拖泥帶水走一遭，還能給自己喘息的機會，反思和深省一下，明白自己想要的是什麼，這樣才是正常的。否則一個人就像一個機器，不停地運轉，遲早會崩潰。人需要有時間停下來，思考，不然靈魂會跟不上身體的節奏。
當一個人在一個不喜歡的環境裡待著，就像一粒種子在一個被汙染的環境裡腐爛一樣，如果不換一個土壤，它只能爛掉，當心都壞了的時候，就成了「廢材」，換一個環境，有了新鮮的空氣和土壤，生根、發芽、開花、結果不是自然而然的事情了麼？
有人會說這個時代快節奏的生活和工作，職場對職業生涯中斷的人來講非常不友好。是得，不知從何時起，人們沒時間停下來，甚至都沒時間迷茫，但迷茫和失誤從來不會放過我們，如果心已經不在一件事情上，還能指望做出多麼精彩的業績麼？
人們學習和掌握了很多工具，幫助人類更好地完成工作，工業革命以來，人們對科學和技術的崇拜到了一種狂熱的地步，網際網路的發展更是加速了社會的變化，人們在追逐新科技和新熱點的路上狂奔著。
就像這兩天比較火的一個視頻，是烏魯木齊市一個女孩總是踩點上班，成為公司網紅，在臨近上班的時間點在馬路上一路狂奔，有人說不去國家隊可惜了，真的是邁著甩開一切的步伐，跑出了一道「風景」，同事和老闆為了拍她奔跑上班的視頻，竟然都提前到公司，就為了在窗口拍視頻。
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有的人覺得這個女孩可愛，有的人覺得她可以去國家隊，但誰體會到了她拼命奔跑的辛酸和疲累？
這位女孩難道不能早5分鐘出門麼？可能，在她的價值觀裡，那5分鐘用來睡覺會更合適。同樣地，我們在職業發展的道路上難道不能停下來休息一會嗎？有人覺得這樣的停頓是值得的，也是為了自己能更好地開展下一份工作。是誰規定一個人只能向前？生命都是一個螺旋前進的過程，誰也不是出生就不停地前進的。
大家羨慕那種天才，可是天才畢竟是少數人，多數人是做不到毫無中斷地向前的。公司在招聘的時候喜歡「掐尖」，那些「不夠尖」的人，才是大多數。當社會對大多數人不友好的時候，就是需要變革的時候。
當35歲、裸辭等職場招聘條件越來越苛刻時，要麼催生出一批自己創業的大齡職場人，要麼造就一批失業人員，湧入更低端的崗位，比方說菜市場，然而前一陣菜市場也不太友好，規定了女性要45歲以下。
職場的本質是一群人合作打造一個產品或服務，並以此獲得勞動報酬，勞動是無差別的人類勞動，當這個勞動被不斷壓榨，不斷提升效率，人們只會把自己逼入死胡同裡，捨棄健康的身體和靈魂，不得已提前「退休」。
希望越來越多的人能接受「裸辭」，給職場人一個喘息的機會。關於裸辭，你有什麼看法？歡迎在評論區留言。喜歡可以關注我，職場小葵，一個老HR的解憂雜貨鋪。