什麼是大五人格?它有哪些特質,你的那個特質係數高!

2020-12-17 阿諾的快樂生活

每個人都有獨一無二的人格特質,多年來很多學者都在進行這一領域的調查,其中研究最深入被廣泛承認的人格模型是大五人格,這一模型評估了一個人五個特質的係數強度,我們來看看有哪些特質。

經驗開放性

這一特質描述你的思維是開放還是封閉,高度開放的人有很強的好奇心,他們喜歡藝術和科學,開放的人常有的表現: 奇思妙想、愛好冒險當然還有喜歡新體驗,而低分的人趨向於有更多傳統的愛好,他們喜歡舊事物勝過新事物,並不是很喜歡改變。

責任心

責任心強的人基本都是成績卓著的人,他們自律、有責任心、善於提前計劃,責任心強的人有很強的行為控制能力,而低分者會更衝動不善於計劃。

外向型

人們習慣性認為外向和內向區別於有多開朗,但事實上區別於你怎麼獲取能量,高分者外向的人通過外出交往獲得能量,他們喜歡參加聚會和別人聊天,低分者內向的人喜歡獨處並從中獲得能量,他們更安靜、低調 喜歡思考。

宜人性

高分者體貼周到、友好、樂於助人,他們只是希望我們能和睦相處,他們為他人犧牲認為他人都是友好的,低分者或者極不合群的人、多疑、有距離感、不擅合作他們以自我為中心,他們對他人漠不關心很少願意幫助別人。

神經質

這一特質衡量情緒穩定性,高神經質的人更易產生消極情緒像焦慮、惱怒,他們容易緊張很敏感,他們覺得生活滿是挫敗,低分者更冷靜鎮定,事事努力認真他們情緒平衡穩定。

你認為大五人格中最好的特質是什麼?你的那個特質分比較?請在評論區分享你的想法。

相關焦點

  • 正念與大五人格特質
    研究人員最近開始調查哪些人格特質與正念有關。在一項元分析中,Giluk(2009)發現正念與正面情感特質和盡責特質呈正相關,與神經質和負面情感特質呈負相關。與其他大五人格特質也具有相關性,包括開放性,外向性和宜人性,都是正面的,但很小。這種元分析的一個缺點是,它只能達到有限的深度。具體來說,通過將正念和大五人格特質分組在一起測量,消除了更多窄帶寬分量表的使用。
  • 大五人格特質的起源及發展歷程
    他在《性格評估》(Measurement of Character,1884)一文中寫道:」我檢索了好些詞典的目錄,發現有一千多個描述性格的詞,有些詞的意思差不多,但又有微妙的差異。」這就是詞彙學假說的起源。詞彙學假說認為,重要的人格特徵一定會在母語語彙中體現出來,越重要的特徵,就越有可能被濃縮成一個詞來表示。這個想法實在高明:你是什麼個性,你有什麼特點,大家都能看得見。
  • 卡特爾的人格特質理論
    後來,卡特爾在哈佛大學與奧爾波特、亨利·默裡工作期間,就用因素分析方法研究人格。二、卡特爾的因素分析在探索人格結構的過程中,卡特爾使用了因素分析這種統計技術。本書的篇幅無法使讀者全面了解這一方法,但有例子可以說明因素分析是如何確定基本人格特質的數量的。假如你要用一些測驗測量下列十個特質:抱負、同情、合作、決斷、忍耐、友好、仁慈、堅持、創造性和關懷。
  • 卡特爾16種人格測試,你最吸引人的特質是什麼?||人格特質測試
    Tupes & Christal 運用詞彙學的方法對人格特徵進行分析,找出了5個相對穩定的因素,形成了人格的「大五因素模型」。  02你最吸引人的人格特質是什麼?只有提前探索自我,才能選擇更適合自己的伴侶和生活方式,提升生活幸福感。
  • 人格特質對職業生涯的影響
    常聽人說到人格特質的力量,以及有些特質有益職涯發展,有些則有害。例如,我們知道,較高的盡責度(conscientiousness)和優異工作績效有關(盡責度是指努力工作、動力強勁、可靠、有條理);而對人親切(也就是較高的親和力)無法讓你加薪。但比較不那麼清楚的是,這些人格特質在什麼時候對職涯最重要(是在職涯早期較重要,還是中期?),以及哪些人受益最大。
  • 秋韻解讀大五人格:沒有一種性格特質是「壞」的
    性格模型萬千種我取大五人格如何理解一個人的性格?心理學家們做了許多工作,提出各種假設。而大五人格的歸納歷程,並不是某位心理學家拍腦門拍出來的,而是像接力賽那樣,從受制於時代局限到獲得計算機科學的助力,充滿艱辛。過程:1st:心理學家奧爾波特在詞典中歸納出英語中可以用來描述人的四千多個形容詞,但他無法從這些詞中提煉出關鍵的人格特質。
  • 銳學教育:大五人格特質
    【答疑】大五人格特質不包括( )。A.宜人性B.精神質C.開放性D.盡責性【答案】B【解析】此題考查了人格心理學的大五人格類型。大五人格理論認為人格類型包括:開放性(openness):具有想像、審美、情感豐富、求異、創造、智能等特質。
  • 認識自身的人格特質,做一個成功的職場人!
    研究表明人格特質對一個人的工作績效有密切的關係,而高工作績效通常是職場成功人士的重要標誌之一,所以,要成為一個成功的職場人,我們必須對自身的人格特質有清醒的認識。人格特質通常是一個人區分自己和他人的重要特徵,描述的是在各種情況下都保持不變的個人行為方式。它常被用來評判一個人與他人相處的方式。職場中最常聽到的話反饋就是:「她/他性格很好,我喜歡跟她/他一起工作!」
  • 什麼是「高潛力人格」?這6個高潛力人格特質,你都具備嗎?
    每個人都渴望取得成功,但成功似乎永遠只青睞於少數人,這讓很多社會學家和心理學家,也陷入了孜孜不倦的研究:究竟什麼樣的人更容易成功,換言之,成功者,都具有哪些人格特質?最近,心理學家大衛·羅布森在BBC上發表了文章:《高潛力人格的秘訣》,就是在以往心理學家的研究基礎上,總結和歸納了6種高潛力人格。
  • ...人格特質理論 之 C2 卡特爾的特質因素論 & C3 艾森克的人格理論
    氣質特質決定一個人對情境做出反應的速度,能量和情緒。它決定一個人的舉止,脾氣和堅持性的程度。因此,氣質特質決定一個人的情緒的體質根源體質。(3)動力特質。指個性結構中那些使人趨向於某一風格的行為動力,是一種積極成分。它是人格的動因,卡特爾劃分出不同的動力或動因特質:能、外能和輔助。三者既可能是體質特質,也可能是環境特質。
  • 人格心理學之人格特質理論
    氣質理論與我們常說的刻板印象的差別在於它擁有堅實的科學基礎。後天學習也會對人的氣質產生影響。不同的氣質特質會產生不同的社會信號,他人對這種社會信號的反應會強化(或者削弱)個體最初的遺傳特徵,這就是為什麼羞怯的孩子往往會變得更加害羞,而大膽的孩子更容易變得外向。
  • 哪些人最喜歡屯廁紙?你的人格特質是什麼?
    哪些人最喜歡屯廁紙?你的人格特質是什麼? 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務 你搶購廁紙了嗎
  • 一分鐘快速測出你的人格特質
    文 | 安克【內容翻譯自《每日心理學》】你是個什麼樣的人?有激情?坦然?愛擔心?勤奮?愛裝飾?順從?害羞?我們都有自己的特質,個性可以作為我們是誰以及我們如何獨特地接近世界的基礎。在過去的幾十年裡,人格心理學家發現了一些趨同證據,表明一個人的基本人格可以歸結為五個廣泛的特徵維度。
  • 筆記|《人格》B6 人格特質理論 之 C4 五因素模型 & C5 對特質論的...
    B6 人格特質理論C4 五因素模型一、大五模型/簡述人格因素模型(一)基本假設格爾頓最先提出了詞彙假設的觀點。(三)基本特點1.大五因素結構提供了一套高度驗證性的維度,它以簡潔的方式廣泛地描述了現象學的個體差異。2.不同的人格定義導致不同的選詞標準。3.大五模型中的5個因素的重要性和驗證性並不等同。4.大五模型的每一個因素不是由單純分離的特質變量所組成。5.人格屬性的分類須包含其意義的平行和垂直特徵。
  • 奧爾波特的人格特質理論
    一、特質的概念一般認為,特質構成一個人完整的人格結構,由此引發人的行為和思想,它除了應答刺激而產生行為外,也能主動引導行為。特質被看做一種神經心理結構,它雖然不是具體可見的,但可由個體的外顯行為推知其存在。人以特質來迎接外部世界,以特質來組織經驗。沒有兩個人會有完全相同的特質,因為每個人對待環境的經驗和反應是不同的。
  • 什麼是人格?人的人格特質是如何形成的?看完這篇豁然開朗
    因為我們的人格特質在對你產生著作用。什麼是人格?人的人格特質或者說是性格特徵是如何慢慢形成的?今天哲學詩畫就和大家聊下這個話題。弗洛姆在《逃避自由》一書中曾經提到過,「人,並非是一個純粹由生物因素決定的、由原始衝動欲望堆砌的一成不變的個體,也並非絕對由文化環境所操縱的木偶」。
  • 楊柳君|組織行為學:CEO人格特質之毅力、關注細節、高標準
    人格指的是什麼?我們最頻繁使用的人格定義是戈登.奧爾波特在大約70年前作出的。他認為人格是「個體諸多心理系統之中的一個動態組織形式,它能夠決定此人對環境作出的獨特反應形式。」從這個定義中我們不難理解,人格是一個動態組織形式,人格不是靜止的。人格是對環境作出的反應形式。今天談談「大五人格模型」。
  • 人格神經科學:探索人格特質的神經生物機制
    大五人格模型假定幾乎所有特質形容詞都可以被五個顯著的領域分類:外傾性、神經質、宜人性、盡責性以及開放性。在人格神經科學發展的早期階段,把人格特質與神經生物學基礎聯繫起來非常具有發展前景。大五人格模型為人格神經科學提供了一個具有實用價值的分類方案,有助於確保研究結果能在不同研究中進行比較。
  • 高度敏感的人格特質 · 它也許是你最佳的內在驅動力
    多年後,F了解到他是一個具備高度敏感性人格的人(HSP:highly sensitive person),擁有這種特質的人對喧譁的環境,明亮的燈光和他人的情緒都很敏感。然而,心理學上存在這樣一個術語,並不代表它一定就是個「問題」。據調查,HSP人群佔世界人口總數的15-20%。
  • 2020山東醫療招聘考試醫學心理學資料:人格特質理論有哪些
    2020山東醫療招聘考試醫學心理學資料:人格特質理論有哪些 2020醫療招聘已火熱開啟,現山東中公衛生人才網為大家整理了醫療招聘醫學心理學資料,跟小編一起來學習一下吧!