很累了,領導不讓休假,怎麼辦?

一、工作任務重，比較趕時間。

有時候，在公司上班，會出現忙的時候忙得很，閒得時候很無聊，沒事做。當公司業務量急劇上升，超飽和工作任務，公司首先考慮的就是讓員工加班加點搶任務，很多時候不能按時下班，周末還要放棄休息。如果是這種情況，建議你先把這段時間熬過去，再去找領導申請調休。

二、崗位很重要，沒人能替代。

說到這種情況，我深有體會。以前我在項目上當辦公室主任的時候，每天都有接待迎檢任務，有事想休假，可領導不批，說是你走了，辦公室的工作就沒法開展了。這就說明你崗位的重要性，成為了不可替代的人，如果你能夠堅持下去，我相信領導也會看在眼裡，記在心裡，對你的未來有一定的好處。

三、排除其它因素，領導故意刁難你

如果項目不緊急，也不是出國的項目，你的假期也還有，那麼領導沒理由不讓你休假吧？

遇到這種故意刁難的情況，我建議你這麼做：

1、越級上報情況。前提是你一定有證據，並且理在你這邊，否則很有可能被倒打一耙。

2、換崗位或部門。如果公司很大，可以申請調崗，畢竟和領導已經不和，沒必要僵持下去。

3、跳槽。遇到好的機會就跳槽吧。不過不同的公司都會遇到不同的問題，不能事事逃避。

總結：切勿讓情緒控制思維，不要一想到不讓休假就是領導的問題，公司的問題，客觀分析，找到問題，才好解決問題。當然，也不排除一些公司是有問題的，不人性化的，遇到這樣的公司，你就該考慮換工作了。