在公司裡，你被同事算計了，在領導面前說你壞話，表面上跟你走得很近。你該怎麼辦？
這種事情在職場上常有發生，可以說防不勝防。但是，有個朋友就這個問題，分享了一個讓我聽了後，都覺得佩服又好玩的案例。
一、同事在背後說我壞話，績效考核時，我反而拿到了優秀，根源在於領導
燕子是朋友的師妹，在一家國企公司裡面幹，進入公司後得到了領導的器重，雖說還沒提拔成為中層管理者，但大家都看好她。
有一天，燕子被領導叫到辦公室，要她匯報近期的工作情況，還了解了關於她工作狀態的一些問題。問了，領導只是點了點頭，就讓她出去。這讓她有些困惑，這次領導的態度有些冷淡了。
後來她才知道，原來是一貫和她要好的搭檔阿桃在背後跟領導說她的壞話，包括工作狀態和作風，工作質量等等。
了解到情況後，燕子很淡定，依然和阿桃相處得很好，而且還走得更親近了。結果就在半年度的考核中，燕子拿到了優秀，而阿桃則被評為合格，甚至被領導叫到辦公室進行警告。
聽到這個結果，前輩也很詫異，問燕子到底幹了什麼，難道也跑去領導那邊說阿桃壞事，以其人之道還治其人之身。
燕子得意地說，遇到這種事情，很多人都把重點放在背後說壞話的同事身上，但我卻不這麼想。其實，不管同事說什麼，根源還是在領導身上，只要領導對我們的工作足夠了解和認可，然後面對說壞事的同事，領導只會覺得他們只會造謠生事，不務正業。
所以，燕子的方法就是直接從領導下手，從兩個角度去做：
定期向領導匯報自己的工作，並請示領導，自己接下來的工作思路，讓領導在了解自己的工作情況，給予指點。這樣，自己的工作情況和態度，領導自然就清楚了，不會被背後說壞話的同事給誤導。對於自身工作上確實不到位的地方，尤其是對項目造成比較大的影響，主動跟領導進行匯報和檢討，反饋對這次失誤的教訓和學到的經驗。領導看到自身誠懇的態度及反思，也會給予一定理解，就不會被有心人在背後拿來做文章。正是有了這兩步，燕子才能夠在同事講自己壞話的時候，讓領導保持對自己的認可和信任。
對同事，不必太在意，以不影響工作為前提，減少接觸
燕子之所以和對方走得更近，無非是在已經知道對方套路的情況下，降低對方的戒心，避免對方又各種算計。
實際上，特意花心思在同事身上，並不划算，我們最好的策略，還是對其不聞不問，或是看小丑表演的心態，將自己的精力聚焦在工作上，做出成績，自然更能獲得領導的認可。
至於對方的算計，只要我們確保領導有我們有足夠的認可，那麼不管什麼算計，到頭來都不會生效。
因此，我們只要做到，在不影響工作的情況下，減少和對方的接觸。如果工作上存在需要合作的地方，那就分清責任，各負責各的工作，不要讓對方影響和插手自己的工作。
最重要的還是，心態要好，不要因為心情被影響到，拉低了我們的工作效率。
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