經常有人剛加我微信就直接發來TA的簡歷，後來知道這種粗魯的發簡歷方式，我根本不會理會，就跑到知識星球中向我提問，將自己的簡歷做成圖片，粘貼在星球中，然後「求指點」。
但1-2分鐘的語音回答，顯然不能解答這樣的「求指點」，這叫做個人開放式問題。
儘管如此，我還是會每個迅速解答下，指出TA簡歷中最重要的失誤之處，並告知怎麼修改。
比如上面這位寶媽的提問，我不認為除了我之外，還有哪位知識星球的球主會解答她這個問題。一，術業有專攻，大部分球主本身自己並不具備跳槽技能；二，光看完你的提問和簡歷，估計就得半小時，明顯會被忽略，還不談告訴你如何改簡歷。
相比而言，我還是會解答的，並且，你要知道這星球是可以多次提問的，所以，你可以在我回答後，就這個簡歷再次多提問幾次，這才是獲得「簡歷如何修改」答案的方法之一。
但是，求職簡歷必須跟你個人整體的職業規劃和職業現狀相結合，幫你修改簡歷，實際上就是一對一指導範疇。所以，簡歷即使修改了，也不一定就會立竿見影、或者很快就能找到好工作。
其實，在我的《中國職場寶典4.0（2020年初版）》中，已經有個第八大類專題，專門講了簡歷。
【八，簡歷秘笈】
教你如何做跳槽簡歷你值得擁有：十幾個精選簡歷模板簡歷上能不能寫創業經歷？簡歷上要不要寫工資？簡歷能不能優化？簡歷裡面為何不要寫「出生日期」？做簡歷的幾個注意點簡歷上是否應該寫意向職位？但是，求職心切的人，是沒有耐心看文章再自己對照修改的，她和他要的就是直接的答案。
我差不多一年不寫簡歷相關的文章了，本篇用普通例子來硬將個人知識講成共性知識，你挨個看，拿出自己的簡歷，相信只需要15分鐘，你就可以讓自己的簡歷徹底變得漂亮。
大家注意下，簡歷的「漂亮」，可不是在於你簡歷中的照片、字體、顏色或者啥美工，簡歷的漂亮，在於布局、寫什麼內容、措辭、文字條數、字數、時間要不要合併、5個月空擋怎麼辦、要不要造假、學歷在讀如何寫、工資怎麼寫......
本篇，實際上又應該是收費閱讀的，你看如下武漢女孩張曉娟的簡歷。
這份簡歷，實際上她已經看了我的文章《教你如何做跳槽簡歷》後，做出了修改，才達到這個水平。否則她幾乎不可能會自覺將簡歷分成「個人信息」「個人綜述」「工作經驗」「教育培訓和技能」四個部分，正常都是凌亂的，且會將「教育背景」單獨拿出來放在簡歷的最上端來寫，會沿著學生簡歷基礎上添加最新的經歷。
大家記住戰略，簡歷最重要的作用，叫做用來獲得面試機會，其次，才是用來面試，最後，用來做背景調查的依據。
下面我們看戰術。
先看紫色的部分第一部分，也就是個人基本信息。
簡歷的抬頭，「個人簡歷」請修改成「張曉娟的簡歷」，你怕是不知道自己的姓名？
左邊欄目名「個人信息」，修改成「基本信息」，你不是個人求職，難道是雙人求職，多人求職，還是百人求職？不要浪費別人哪怕一秒鐘的目光。
在你的某家公司求職期間，HR粗選只會在你的簡歷上停留15秒、精選時停留30秒、部門主管查看大概1分鐘，加起來不足2分鐘。
你的簡歷，就是一個廣告展示頁面，不能太累贅，更不能基本信息到處亂放、不寫、諱莫如深。
出生年份，你寫1989年無可厚非，但不如寫「30歲」，按照周歲來算，你應該31周歲不滿或者剛滿，當然越小越好。
你這次肯定只在武漢求職，將「所在城市：武漢」刪了。
學歷，直接寫「本科」即可，「碩士（在讀）」不倫不類，武漢這樣的省會城市，本身就是將碩士當作本科生用，工資比較低，工作機會少，關係林立，你碩士在讀，你是準備到我們這來邊工作邊讀書？將我們當作免費飯票，還是要白嫖？
武漢目前10個HR至少9個看到這個「碩士在讀」會嫉妒你，10個老闆11個覺得你想將他當作公家冤大頭。
目前職位，寫最通用的名稱，比如銷售員、業務經理、採購工程師、會計助理、人事經理、財務主管、項目經理、質量工程師等等，你這裡是項目技術員，直接改成「項目經理」。
膽小？那就改成項目主管。不用害怕，等你入職填資料或者第三方背調時，你再修改成你的離職證明上的職位名稱。我們目前還處於「爭取獲得面試機會」的階段，八字還沒一撇。
「目前薪資」跟「期望薪資」寫一個即可，目前工資高，則刪了期望薪資；目前工資低，則刪了目前工資，保留期望薪資；在職，期望薪資寫高一點，直接寫個數字，比目前高出50%即可；不在職，則期望工資寫一個區間，給對方緩衝餘地，達成你的目的「先低姿態獲得一個Offer」。
具體曉娟的情況是去年12月至今，已經半年不上班了，你就直接「期望工資：10K」即可，刪了「目前薪資7K」。
原理是，目前待業狀態，所以目前工資是0啊，不是7000，還寫了3個零，刺激HR小姑娘了；期望工資10K，就是：我想月薪1萬，這只是期望，具體看貴司情況，也看我的發揮，最終哪怕9千、8千、7千，甚至6千都比我上份工資低了，我也可以考慮！
這就對了，企業主和HR都喜歡原本期望月薪1萬的人才，下嫁於我們八九千就來了，這會優先錄用你。你不要覺得自己期望工資寫得低，企業就歡迎你，不對，企業和HR也是先挑高富帥、白富美。
再看第二部分，藍色的，個人綜述。
年薪30萬以下，3條夠了；30-80萬，個人概述4條即可；哪天你百萬年薪跳槽，再寫5條概述吧。千萬別囉嗦，不能寫文章。
對於曉娟來說，就如下三條：
開朗，自律，嚴謹，責任心強，文理複合型人才。6年以上可認證的項目開發、客戶服務、招標投標、成本核算、訂單執行、合同管理以及技術支持等相關工作經驗。外語熟練，計算機熟練，善於內外部協作，具有危機管理意識。其他什麼「謙虛、上進、自信」等等學生語言，全部刪了；還有「辦公軟體熟練」「學習能力強」等等，都刪了，招你來幹活的，發工資給你，哪是讓你來學習的，你交學費了沒有？
再看第三部分，紅色的，工作經驗部分。
倒序來寫，目前這家2016年10月-2019年12月的，寫在上面。
找下老同事尤其老闆或者HR部門，看能不能給你出具個2020年7月的離職證明，該紅包和請吃飯的別忘了。
搞不到，就看下你的離職證明是幾月份的，如果是2019年12月11月哪怕10月，都寫成2020年1月。
相差1-3個月懸殊沒人計較，但簡歷上寫2020年1月離職，非常好看，跨年了。不然HR得虐待你，每家必虐；全武漢估計每5萬個在招崗位，才1個會被做第三方背景調查；即使查到你，就說2020年初還去完成了最後一次工作交接，事實如此，但離職證明也確實提前開好了。
這家，五條工作描述，拆成10條，短句子，最好不要轉彎，最多1次彎。
之前「個人綜述」裡面的四個序列號如果用的黑點，這裡工作經驗描述就不要重複，而是用1、2、3、4、5這樣的序列號。
再之前那家公司，2013年7月到2016年5月的，寫到下面，要在最近這家公司的下方。
也不能寫成一條，最起碼4-6條。
如果一定要湊一頁紙，則上家寫5-6條，上上家寫3-4條描述，準則是越近的東家工作描述越長，不看工作時間長短。
最後，看第四部分，黃色的，「教育、培訓和資質」。
本科得放到第一條寫，一看就知道你是從2013畢業開始工作，大概6年多工作經驗。
那個在讀的碩士寫到第二行，否則人家一看，你「居然還沒有畢業」，將你當作應屆生了，再看你已經工作過好幾年，這就是時間混亂，既上班又上學，斷斷續續，直接就將你的簡歷淘汰了。
第二條這個碩士學位在讀，還是得保留著，因為這是強調你的碩士屬性，會幫你將大多數本科競爭者淘汰。
其他資質沒問題，但二建和經濟師如果有證書，要在這裡放進來。
此外，時間格式得跟前文一致，將時間放到左邊而不是右邊。
以上，就是一份不錯的中文簡歷，我所提及的知識點，每個會比你原來提高1-10%的面試概率、入職成功概率。我們求職，就是要做到百密無一疏，我們又不是某些系統內的靠關係拿名額，而是體制外主動的相對還是看能力的職位謀取，要更加面面俱到，全力爭取。