5月1日出版的第9期《中國紀檢監察雜誌》刊發湖北省紀委監委黨風政風監督室副主任葉志強的文章《疫情問責堅持實事求是彰顯人性溫度》。
全文如下：
【彰顯溫度】疫情問責堅持實事求是彰顯人性溫度
湖北省紀委監委黨風政風監督室副主任 葉志強
從疫情發生截至4月中旬，湖北省處分疫情防控中失職失責黨員、幹部3000多人，其中廳局級10多人，縣處級100多人。可以說，問責規模空前、力度空前，以有力問責推動疫情防控責任有效落實。
如何在這樣大規模的問責中既避免出現問責過度、問責泛化傾向，又能彰顯人性溫度呢？實踐中，湖北省紀委監委認真落實科學精準穩慎有效原則和「三個區分開來」要求，出臺六條從寬處理規定，組織專門力量全面排查，主動糾正問責偏差，決不讓「疫」線幹部既流汗又流淚。
疫情防控中不能把問責當目的，一有錯就問責，一問責就動紀。荊州市公安縣夾竹園鎮因疫情信息遲報一小時，上級擬給予數據填報員甘某政務警告處分，給予分管副鎮長陳某誡勉談話；調查發現，遲報是由於對確診病例的密切接觸者進行轉運、隔離而錯過報送時間，且未造成嚴重後果。後經上級糾正，給予甘某誡勉談話、陳某工作約談。鹹寧市高新區橫溝橋鎮黨委書記王某在疫情初期，因履職不力，對從武漢返鄉人員的密切接觸者排查、隔離不到位，被給予黨內警告處分。面對處分，王某不僅沒有一蹶不振、消極懈怠，而是思過奮進、知錯後勇，以更加積極負責的態度投入防控工作，取得明顯成效，經評查後調整為誡勉談話處理。
疫情防控中不能搞「機械式」問責，不能只看崗位職務，不看具體工作，一沾邊就問責。天門市汪場鎮賴場村衛生室違反防控規定接診發熱病人，鎮紀委擬給予村衛生室法人、村黨支部書記劉某和鎮衛生院公衛科科長陳某等人紀律處分，後經市紀委覆核發現，劉某因歷史原因，只是掛名法人，並無具體管轄村衛生室，而陳某則一直在市疾控中心借調參與防控，與此事無關，對此問責予以糾正。
疫情問責不是越多越好，要防止簡單化片面化，彰顯人性溫度。安陸市中等職業技術學校梅某在下沉社區參與疫情防控期間違反規定，在禁行期間騎電動車外出，被市教育局黨組給予誡勉處理；後經上級紀委覆核，發現梅某外出是執行單位緊急任務，不宜誡勉處理，遂督促教育局黨組予以整改糾正，給予梅某提醒談話處理。孝感市臨空經濟區太平村支部書記、村委會主任丁某擅自轉借疫情防控專用車輛通行證給他人使用，違反通行禁令。經調查，事發原因系該村村民受傷需要緊急送醫，因事態緊急，未能及時報告，丁某被批評提醒後予以免責。
(來源:中國紀檢監察雜誌)