在一個公司裡面，隨著領導的職位變更，底下的員工也會陸續的更換。但是沒有哪一家公司在招聘的時候不希望員工長期的留在公司裡。老員工對公司的流程、業務等更加熟悉，相對來說，能夠給公司創造更多的價值。
因此，面試官在選人的時候會詢問是否結婚。但不管結婚與否，都各有優勢，也有劣勢。
多數女性在面試的時候都會被問到關於婚戀的問題，這是一個關於個人隱私的問題，很多人是不願意回答的。
小雯在北方的一家公司做策劃，因為工作量很大，薪資上又沒有增長，索性就選擇了辭職。由於工作能力強，她很快就收到了好幾家公司的面試機會。
她選了一家心儀的公司參加面試。面試的全程，她都感覺到了面試官對自己的滿意，本以為這份工作已經是勢在必得，可面試官在最後一刻拋出了送命題：「你結婚了嗎？」
小雯如實回答，自己未婚未孕。人事總監又以過來人的姿態繼續詢問，有沒有男朋友，打算多久結婚，29歲也是適婚年齡之類的。小雯知道他的意思，雖然有些許怒氣，她還是一句話毫不畏懼的懟了回去：
我本人呢，是信佛的，我相信因果緣分。我的父母也支持我對婚姻的選擇，所以不用擔心，我並有短期結婚懷孕的計劃。我的計劃是3年摸清行業規則，畢竟我之前是乙方。所以，這3年內，不會給公司添麻煩。「人事總監面露窘態，畢竟被人面試者這樣直接的回答還是顯得自己不好意思。
她說，當時我就有一種感覺：這份面試，多半是不通過了。果不其然，過了兩天面試官給她打電話，這個職位有了更合適的人，讓她另謀高就。
最開始的時候，她非常想不通，自己結沒結婚跟工作能力有什麼直接的聯繫嗎？但後面陸續發現，很多公司在面對女性求職者的時候都會有這樣的問題考驗。
雖然，對於很多已婚的女性來說，這種情況會增加面試的難度，但是那些不尊重女性的公司，也不值得付出。
在回答面試官這種問題的時候，可以在說明情況後做一補充，表達一下自己的看法，說說自己的職業規劃和生育計劃，並且表明自己不會因為婚戀情況不會影響到自己的工作，以此打消面試官顧慮。
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