8月10日，谷歌創始人佩奇宣布，谷歌前高級副總裁、印度裔的桑達爾·皮查伊將出任新谷歌總裁。這是繼2月同為印度裔的薩提亞·納德拉擔任微軟總裁後，印度裔科技怪才再次光芒照耀矽谷。至此，全球移動網際網路時代兩大科技巨頭微軟和谷歌，都已經被印度裔高管所掌控。
印度人能統治矽谷，其原因可從皮查伊身上窺得一斑。首先，懂技術。像納德拉一樣，皮查伊大學時期在「精英工廠」印度理工學院接受一流的工程技術教育，之後赴美國進行深造，再到美國一流的科技公司中尋求職業發展。皮查伊先後負責過谷歌眾多關鍵產品，包括Chrome 瀏覽器和安卓系統，以此為基礎踏上總裁之路。
其次，懂溝通合作。印度人溫和謙讓，尊重他人，擁有良好的溝通合作精神，這正好和美國的企業精神相契合。皮查伊的不俗溝通能力在矽谷並不是什麼秘密。對上，他是「佩奇的小棉襖」，佩奇只會講抽象的概念和宏偉的藍圖，他卻能從中「翻譯」並向每個團隊具體解釋他們的任務；對下，2012年掌管安卓業務後，他一舉打破了安卓業務和Chrome業務「老死不相往來」的傳統，擴大了兩個業務和許多產品的互相整合。
最後，抱團文化，或者說親密的家人、朋友關係。印度高管能夠攀上金字塔頂峰，離不開印度裔移民之間的互相提攜。在矽谷內有所作為的印度裔伸手幫助其他印度裔兄弟，如此往復，就建立起來了一張無比堅實的人脈資源網絡，維持並持續增強著印度裔高管的競爭力，最終形成一種「品牌效應」。皮查伊在採訪中就曾表示，在11年的職業生涯中，他曾接受過無數印度裔前輩的幫助；為了回報這些人的信任，他也會竭力幫助向他尋求幫助的印度人。
印度人的性格特質和矽谷的企業文化發生了良好的「化學反應」，印度裔的高管神話才得以產生，這是一個相互作用、各取所需的過程。這個「化學反應」還有另一個衍生物——印度人開始在矽谷創業。據2012年發布的一份報告，儘管印度裔只佔矽谷人口的6%，矽谷16%的新生企業擁有至少一位印度裔的共同創辦人，在商業軟體領域，這個數字甚至更高。印度裔的二代移民也開始登上創業舞臺，他們既擁有印度人謙遜、善於溝通的特質，又紮根美國社會，比父輩更容易取得成功。他們之中的佼佼者包括阿普瓦·邁赫塔，他創辦的物流軟體Instacart目前估值已達到了20億美元。