每個人都渴望自己能夠在職場上順利發展，想要發展就必須要依附領導，光靠自己是難以成大氣候的。但是怎樣才會讓領導注意到自己呢？領導心中認可的員工到底是什麼樣的呢？能夠讓領導看重並培養的人，無非就是有以下3種能力的人，很現實。
一、目標導向能力。
所謂的目標導向能力，通俗點來說就是我們做什麼事情，都要有一個清晰的認知，知道自己最終的目標到底是什麼。當然了，不管你在職場中處於什麼職位，你都必須要有目標導向能力，並且用各種方式去完成工作內容。
光是確立了最終目標還遠遠不夠，你同時還要持續地朝著這個目標努力。努力的過程中難免會遇到很多變化，因為計劃永遠趕不上變化，所以你一旦發現中間出現一些與這個目標不同的問題時，你一定要及時察覺，並且及時地做出方向的調整，這樣你才能夠確保最終目標的達成。
相信有很多人在工作過程中都會遇到突然的變化，例如，參與工作的人數增多，然後讓最終目標發生了變化，這種情況的發生往往會導致與我們的初衷背道而馳。這就會導致我們處於這樣的情況下的工作，效率肯定會被削減很多，自然會不能得到一個比較好的保障。
同時也會造成花費了大量的時間與精力，最終卻沒有一個比較完善的結果，這顯然對於個人發展，是有害無利的。
二、有「抬頭看路」的能力。
職場上有很多人太服從領導了，最典型的表現就是，只要是領導說的，我們都應該無條件的服從。這種行為顯然很盲目，沒有自己獨立思考的空間。領導確實是希望自己手底下的員工能夠順從自己，聽從自己的指揮。但是有的人過於極端，在實際操作中一字一句都按照領導說的來做，這顯然不是領導願意看見的。領導希望員工順從自己，是從精神上服從領導的意志，而不是照本宣科，對領導的指揮認死理。
正所謂「低頭趕路還需抬頭看路」，如果你只知道埋頭苦幹，一切都聽從領導的命令，那麼久而久之，你會成為公司公認的「老黃牛」，很多人會給你一些額外的工作，而且你也會來者不拒，討好別人。這類人顯然不是領導心中最適合升遷的那類人。
聰明的人會在工作中勤於思考，想方設法地提高自己的工作效率，讓自己取得更多的好成績。不過你也一定要注意控制自己的鋒芒，不要太高調，否則很容易讓領導感覺到你對他的威脅和壓力。正所謂「逢人只說三分話，不可全拋一片心」。很多事情都要給自己留個迴旋的餘地，別自己把路給堵死了。
三、有肯吃苦的能力。
提到吃苦，很多人都會認為領導讓你吃苦，不過是為了剝削你，壓榨你的價值，然後還美名其曰鍛鍊你的能力。其實這種想法也不能說是錯的，但是也絕對不是正確的。無論是哪家公司，都希望員工們能夠肯吃苦，為企業創造更多的價值，所以領導的身上自然就被高層施加了很大的壓力，他也不得不要求自己所帶領的團隊中的員工們肯吃苦。
而聰明人則會表現自己肯吃苦的意願，他們很清楚，這是引起領導注意的最好方式，但是他們也不會傻傻地埋頭苦幹，而是時不時的讓領導看到他們所吃的苦，簡單來說就是「會哭的孩子有奶吃」。
總結
能夠讓領導看重並培養的人，無非就是有以上3種能力的人，很現實。
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