職場之中，員工其實就是地位最低的一個層次，用人權在你的上級那裡，而決定權則在你們公司的高層領導或者老闆那裡。
職場上很多人總覺得自己懷才不遇，認為自己明明很有能力，卻得不到領導的重用，反而是那些平時工作一般般的人卻得到了升職加薪的機會，這是為什麼？
其實真要說理由的話，有的可能是領導識人不明，沒有看到你的有點，而更多的原因也許是下屬員工自己的問題。為什麼有能力卻被領導排擠？有這3種表現，難免會被人嫌棄
1、看不起領導的人
職場上對領導的態度有三種：第一種是心裡看不起領導，但在領導面前拍馬屁；第二種態度是心裡不尊敬領導，但在領導面前什麼都不說，背後胡說八道；第三是他們心裡看不起領導，掩飾不住，都表現都在臉上。
走在工作場所，領導之所以能成為你的上級，肯定是有其原因的。不成熟的員工往往從自己的立場認識外部世界，高估自己，低估他人，尤其是老闆。
首先，作為下屬，你沒有能力評價上級。同時，作為你的上級領導，他的判斷能力應該遠遠高於下級，也就是你。從人的角度看，要全面客觀。我們很多人都習慣於把自己的優勢與領導者的缺點相比較，也就是說，領導者有一些缺點，但這些缺點並不影響他們在崗位上的表現。這種缺點不能看作是管理者的缺點
作為下屬，你要時刻記住，只有與上級配合好，把部門的工作做好，你的上級才有升遷的機會，你也一樣。如果你看不起領導，即使這個想法藏在你心裡，老闆也能感受到這種光環。如果你在國內外表現出你的愚蠢，你就不可避免地會被領導打倒、忽視甚至拋棄，因為沒有一個領導喜歡看不起自己，也不尊重自己的下屬。
2、不會「順著」領導走
作為一個領導者，他們總是有著控制下屬的欲望。他們喜歡下屬遵循自己的想法和方向。相反，如果下屬總是違背自己的意願，他們的態度還是很強硬的，他們喜歡做違背他們的事情。這樣，無論你的想法多麼有能力、多麼好，領導都不會對你樂觀。
對於一個領導者來說，員工忠誠度是非常重要的。如果員工不真誠地披露自己的商業秘密，他們可能會失去很多商業秘密。
領導不敢冒這樣的風險，所以在選拔員工時，他們會特意去挑選那些人品比較好，對自己和企業更為忠誠的員工，然後大力培養他們，所以那些和領導關係更好的人，往往有著更多的機會
如果你平時工作的時候就缺乏責任心，對自己的工作不負責，對領導也沒有什麼忠誠度可言，那麼對於領導來說，你就是缺乏忠誠、不值得重用的那一類人，升職加薪自然輪不到你。
有想法固然好，但我們必須以正確的方式向領導表達。否則，領導不高興，你就要吃虧了。
3、不會和上司打好關係
職場上總有人認為，只要自己努力工作，有硬翅膀，自然會受到領導的賞識和重視。因此，這種職場人只「投資於自己」，而不「投資」於領導者。他們總是教條地認識到一個謬誤：能力是自己，領導者只是前進路上的過客
領導不跟他說話，就永遠不向領導匯報；領導見他不笑，他就不對領導笑；領導見他不熱心，他見領導就繞道而行。受到領導批評時，他們還會很明顯的有敵對情緒
更愚蠢的行為是，如果領導對我不好，我就做不好。其實，領導根本不在乎你，但如果你耽誤了你的長能力，你還是會吃虧的。
領導者的聘用存在「熟人效應」。換位，你不想用熟悉的人嗎？不想知道真相的人是誰？領導者一般不會使用不熟悉的下屬。
成熟的職場人都知道自己應該對領導「投資」感情，這樣領導才能更多地了解自己、信任自己、依靠自己，讓他們願意培養你、支持你，給你所需要的善良