「你期望的薪水是多少？」
這是大家跳槽面試的時候經常被面試官問到的問題，說得太高好像會讓HR覺得你傲慢，獅子大開口，說的太低，又好像不想讓自己的能力貶值。那麼我們應該如何怎麼回答才對呢？
在面試官跟你聊完工作經歷，職業技能，項目經驗等，對你有一定了解之後，她會開始跟你談薪資，或者是以你上一家的薪資待遇這個話題對你展開了解，比如問你上家的薪資待遇，問你期望薪資，或者問你現在手上的offer滿不滿意等問題。問你期望薪資，如果你覺得自己的技術面都發揮得不錯，而這家公司又是你夢寐以求的話，你應該結合該公司崗位公開的薪資範圍和當地城市的消費水平以及技術面試官的評價，根據自己的技術經驗給出一個合理的工資。當然在此之前你要做好對你那個職位的行業調查，比如多問問你身邊同行業的人，或是各種應聘網站同行業的薪資水平，或者去跟面試官進行套話，只有做好「盡職調查」，才能合理預估拿到更高的工資。
面試時談薪資時，先亮了底牌，誰就先輸了。當HR問你期望薪資，你回答以貴公司對本職位的工資檔位為參考，先別亮牌。或者你可以直接反問對方，貴公司的薪資架構是怎樣？這面試的崗位其薪資預算範圍。提前對自己的意向薪資就按照市場價來進行評估，把主動權就掌握在我手裡。公司給不到你的心理價格就放棄。這玩意不是買菜，還要討價還價，在這方面太斤斤計較的公司不要去，沒前途。
如果你對自己的能力比較有自信，對未來比較期待，希望能得到高薪的那麼你在自己給出一個適當的期望薪資區間 ，最高值一定要高於你的理想薪資，這樣以後人事壓價你也能夠接受。
總之就是不要隨便報具體數字。然後她會給你一個參考數字，如果和你預期一致，不用多說。如果不一致，你可以表達出我會仔細考慮的意思。等到最後籤約的期限，一般 hr 會主動找你的。如果面試官沒問你的期望薪資，就不要主動問。因為問你薪資可能是對你感興趣，但不問肯定是沒興趣。
不要用『在廣州4K/月不夠用』這種低級談判條件，多研究該公司背景，把簡歷寫好多分析自己有什麼資本。你要敢於去談錢，這是對你自己能力的一種肯定。我一個同事跟我說過他跟HR談薪的經歷，他是通過某網站來公司應聘的，在他面試的時候，無論是專業的技能還是為人處事方面，都得到了面試官的認可，但是在談薪資的時候卻把HR嚇到了，因為他開出的薪資遠遠超出了這個崗位的市場薪資水平，HR多次與他溝通說，你各方面能力都挺好，很符合公司的這個崗位，但是薪資能不能降一些，太高了。但是我同事卻一直都不退讓，說道：不行，就是這個工資，用我一段時間，你就會知道，我是值這個價。或許是我同事的自信，打動了HR，HR同意了，而且，在我同事入職那一個月，他的表現確實沒有讓大家失望，做事高效，有條理，客戶對他也是讚不絕口。
面試時談薪資時，如果你是對自己沒有把握能否勝任這個工作的，那麼你在說話的過程中就別把話說太死了，留有商量的餘地，適當懂得妥協，這樣你會更有機會獲得offer，而對方也會對此感到比較滿意。
所以如果你在面試的時候，覺得自己完全能勝任這崗位，這時候，不要再懦弱了，要大膽去爭取。薪資是最能體現你能力的，你工作這麼久，自己到底值多少錢，心裡應該有個譜。