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01如何把握面試節奏，在涉及薪水問題時，獲得自己理想的薪水呢？
如果在經歷一番面試後，HR問你期望的薪酬，這表明至少你已經被納入了考慮範圍。
這時，對方一般都會提及與薪酬相關的問題：
你目前的薪水是多少？
能否接受比目前更低的薪酬嗎？
未來三年，你的薪酬目標是什麼？
那麼，HR問這些問題的目的到底是什麼呢？
我們都知道，HR的主要職責之一是為公司招聘合適的員工。
合適是什麼？是能力夠，是品德好，是長得好看，最重要的是性價比高。
所以，當HR詢問你期望薪水時，其實是想了解：
1、應聘者對自身價值判斷
2、應聘者對於薪酬的期望和態度
3、應聘者心目中的薪酬標準與企業薪酬標準的吻合度
簡單說來就是要考察應聘者的自我認知以及試探應聘者的薪資限度。
說到這裡，大家也都明白了，其實面試官問期望的薪酬，核心目的無非就是為下一步可能的薪酬談判收集信息，摸摸你的底牌。
02談薪失敗的原因
在我經歷過的許多面試新人的過程中，可以很容易發現候選人的一個共性問題：要麼對自己有過高的評價，漫天要價，要麼對自己評價低，不敢表達，支支吾吾，不敢談薪。
這兩種心態都比較極端，會造成兩種情況：
第一，暴露底線。
你暴露了自己的底線，HR會根據你不自信的表現來調整你的工資。
第二，你的自視甚高，會引來HR的反感。
就像以前看過的一則新聞，應屆研究生到一家公司面試，開口就要該職位的頂薪，還各種瞧不起公司同職位的員工，直接被HR淘汰。
即便你才華橫溢，也要根據客觀條件，禮貌地進行談判。
03如何巧妙地談薪？
對於薪資不要羞於啟齒，但要結合市場行情和自身實力，給自己定一個合理的期望值。如果你以沒有經驗為由等著公司開價，一般來說待遇不會太理想。
當HR問到「你的期望薪資是多少？」
了解了行業情況，對照了個人優勢後，具體要怎麼回答HR這個問題才能拿到自己滿意的薪資呢？
談薪的話術
關於薪資期望的問題，一般會有以下幾種答案：
①簡單粗暴版：我希望我的年薪可以達到XX，平均月薪大概是XX。
②委婉款：我相信貴公司有成熟的薪資管理體系，可以給到我合理的薪酬，我希望是在XX左右。
③反問版：我覺得公司會自己的應酬標準，你們能給到我多少呢？
④迴避問題版：我對薪酬沒有什麼要求，主要更看中公司的平臺和發展機會。
大眾參考版：
Q1：你接受的月薪是多少呢？
A1：我看了公司的該崗位薪資是8k～15k，我希望達到公司的要求轉正後能拿到10k，試用期拿80%，也是崗位薪資的最低值。
Q2：對於薪資這一塊，能談談你的想法嗎？
A2：作為第一份工作，我對薪資的考慮是希望能結合公司的發展空間和學習成長空間來綜合判斷。同時，我也認真對自己的綜合實力做過評估，我希望我的薪資不低於8k。
Q3：你能接受的最低月薪是多少呢？
A3：選擇貴公司是我經過慎重考慮之後的選擇，我在貴公司發布的職位信息中看到了薪資範圍8k-10k，這個範圍就是我對薪資的預期。
薪酬多少，應該是跟求職者對企業的貢獻度成正比的，求職者能力越強、貢獻越大，那麼薪酬也就會越高，你的回答這麼模稜兩可，那麼對方是不是可以認為，你沒有什麼核心能力，來工作只是為了混口飯吃。
所以，求職者在應聘時，一定要做好準備工作，如果真的是對自身沒有明確定位，那我建議你這樣回答：「我沒有太多的工作經驗，願意從最基層做起，拿基層的薪酬水平。
不管是剛入職場的新人，還是已經工作多年的職場老手，都避不開要找工作面試的階段，面試必然要和人談薪。
這種關鍵時刻，千萬不要羞於跟面試官談薪，薪資不僅體現你的個人價值，也是證明你個人能力的機會。
總之，提前做好功課。
對面試的公司還有同類行業的薪酬有基本的認識，對行業特性，業務特性要清晰明了，然後綜合分析自己的情況，給出一個和面試官預期差不多的期待薪酬，就是正確的回答。
給出範圍而不是具體數字，此外，候選人也可以借力打力，反問面試官可以提供的薪資範圍是多少。
這裡提供大家一個小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬區間，可以去各大招聘網站上看他們發布的職位薪資區間。
如果標註是8k-10K，那麼薪酬大致就是8k。
2020年對絕大部分人來說都是特殊而艱難的一年，許多企業倒閉裁員，許多企業因為不想倒閉也裁員，找工作變得越來越難。
但希望大家不要放棄。
正是因為艱難，我們才更要迎難而上，堅持下去，踏踏實實，勤勤懇懇，走好接下來的路。
作者：小A說職場，每天為你分享乾貨知識，私信我回複數字「01」，送你一份送你一份職場大禮包~快來私聊我吧！
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