今年的春招由於疫情影響，許多高校的校招招聘會都紛紛轉為線上宣講，同時不少企業也因此而推遲招聘。這無疑給眾多錯過秋招或者考研失敗而找工作的畢業生，和準備年後跳槽的職場人士帶來了更多的挑戰。
經歷過網上求職的小夥伴們都知道在網上投遞簡歷後，如果HR覺得你的學歷專業背景，以及相關工作經歷符合其招聘崗位的要求時，就會向你發出視頻面試的邀請。在面試過程中，你除了需要著裝規範，舉止得當之外，也千萬要小心避開可能的問題陷阱。
相信大家在找工作時，都會提前對意向工作的薪資福利做了一定的了解，並心裡設定了一個較合理的期望薪資範圍。
如果，HR問你：既然您的情況我也大概了解了，想請問下，您的期望薪資是多少？
這個時候，你的內心OS往往是這樣的：
到底是講還是不講呢？講高了顯得不知自己幾斤幾兩，講低了又覺得自己吃虧……
我太難了!!我到底該怎麼回答呢？
被問到期望薪資有可能是HR想要壓低您的工資期望，進而以更少的錢僱傭更有價值的員工。所以，根據您自身的不同求職狀態，我們列出了三種不同的回答方式，供您參考：
第一種 工作經驗較豐富，且有能力的求職者
在談到薪資時，一定要自信。若HR說覺得你給出的期望薪資有點高，你完全可以平靜地回應：在你了解到我的工作能力後，您就會發現，這個數字其實很保守。
畢竟，如果你能為公司創造更大的價值的話，你也有資格得到的更多。
第二種 工作經驗較少，仍在能力提升期的求職者
可以在你的期望薪資上多說300-500，這樣HR也有了砍價的餘地，而你也不至於得到一個遠低於預期的工資
第三種 畢業生求職，缺乏或者沒有工作經驗的求職者
這種情況建議你不要太直接地講出自己的期望薪資，你可以參考應聘信息上的薪資範圍的下限，試探性地告訴HR你可以接受的最低薪資，並表示自己願意儘快提升能力，讓HR幫忙爭取更高的薪資。記得一定要了解這個最低薪資是稅前還是稅後薪資哦。如果，工作地離家較遠，一定記得詢問工作單位是否提供住宿哦。
相信你一定學會了如何回答，下次面試不妨試一試哦！