我們知道，無論是繳納職工社保還是居民社保，只要累計繳納滿15年，到達退休年齡退休後，我們就能按月領取養老金了。因此，有很多朋友認為，社保繳納滿15年就足夠了。事實真的如此嗎？其實，還有三大問題非常容易被忽視。由於文章篇幅有限，在這裡，我們只說職工社保。
一、長繳多得
我們的社保原則是「多繳多得，長繳多得」，也就是說，我們的社保繳納越多，時間越長，我們領取的養老金就會越多。
目前，退休之後的養老金主要由基礎養老金和個人養老金組成，計算公式為：月基礎帳戶養老金+月個人帳戶養老金。
月基礎帳戶養老金=退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；月個人帳戶養老金=個人繳費累計本息/計發月數。
由此可見，我們繳納的時間越長，退休之後領取的養老金也就越多。因此，就算社保繳納累計已滿15年，我們也應該儘量延長繳納時間。
二、終身醫保待遇
15年只是退休之後享受養老金的期限，如果想享受終身醫保待遇，那麼通常需要繳納更長時間，比如，北京要求男性累計繳納職工醫保滿25年，女性滿20年，並按照國家規定辦理了退休手續，退休後才能終身享受醫保待遇。關於職工醫保的繳費年限，每個地方的規定是不一樣的，具體以當地的政策為準。
總之，在很多地區，如果想要享受終身醫保待遇，那麼社保繳納15年是遠遠不夠的。
三、強制性繳納
有固定單位的朋友們，都會和單位一起共同繳納職工社保；沒有固定單位的靈活就業人員們，通常也會自己繳納職工社保。
很多人認為繳納職工社保只要滿15年就可以不繼續繳納了，其實這個想法不夠全面，如果有單位的話，沒到退休年齡還是要繼續繳納的！因為社保是強制性繳納的，企業在用工期間就要為員工繳納社保，不能夠自己隨意停繳社保。
小編認為，有固定單位的朋友們，跟著單位按規定繳納職工社保就好；自己繳納職工社保的靈活就業朋友們，如果經濟條件不是很好，可以只繳納15年，當然，如果有經濟實力的話，還是能多繳納就多繳納，畢竟關係到養老金的高低以及是否能享受終身醫保待遇。
最後，如果醫保沒有達到最低繳費年限，那麼通常有兩種解決方法：
第一種是改為參加居民醫保，交一年享一年；第二種就是一次性補齊繳費年限，可以享受終身醫保待遇，各地政策有所不同，大家還是要以當地政策為準。當然，這兩種醫保在報銷比例上會有較大的區別，所以在條件允許的前提下，還是繳納職工醫保比較合適。大家對此有什麼看法呢，可以在下方留言評論哦！