職場上，對領導的工作安排再不滿，也別說這3句話，除非你打算走
在職場上，很多人都會碰到一些令人比較氣憤的事情。比如你在崗位上工作得好好的，領導突然把你調到另一個崗位上去，或者給你安排其他的工作任務，而你之前做了一半的工作就調給了別人。
我相信碰到這種情況，即使也會有人因為屈服於領導的權威，乖乖接受安排，而去做領導安排的工作。但是還是會有人對領導這種安排感到不滿，覺得不合理並且也不想接受領導的安排，於是去跑跟領導溝通。
碰到這種情況，首先想到去跟領導溝通，是比較聰明的做法。因為你在領導手下做事，他給你安排工作，就算你再不滿意，為了自己的工作著想，也不會輕易去挑戰領導的權威。但是自己又不想乖乖聽從，所以先去和領導溝通一下，理清一下具體的情況，對自己而言更有利。
但是職場上有些人脾氣火爆，碰到領導給自己安排的工作任務不合理，可能當場急了就口不擇言，說出一些領導聽了不高興的話。雖然有些領導心胸寬廣，可能還會開導一下他。
但是碰到一些不那麼「講道理」的領導，他可能就不是開導他，而是開除他了。所以在職場上，對領導的工作安排再不滿，也儘量別說這3句話，除非你打算走。
一、這個任務我不太了解
領導給員工安排工作任務，有時候並不會徵求員工的同意。像這種情況的話，領導只想讓員工把這個工作任務按他的要求做好，至於員工會不會，也不在領導考慮的範圍內。如果你在領導這樣給你安排工作任務的時候，直接說「領導，我一直在負責另一塊的工作業務，對這一塊的工作業務不太了解，我可能做不好這個任務，怕是要辜負您的期望」的話，領導一聽你就開始推辭，肯定會不高興。
而且覺得你是在質疑他的判斷，因為他既然讓你做了，如果你說自己不會，那也就是明晃晃在打領導臉，明著說領導不會知人善用。所以說這種類型的話，很容易引起領導的不滿，一旦領導惱火了，更可能會順著你的話讓你不會做那就走人。
二、我覺得可以讓另一個同事負責
領導給你安排工作任務的時候，其實如果不是領導不靠譜的話，那他肯定自己已經考量好了，覺得這個工作你能做，所以他才會安排給你。如果你在領導給你安排工作後，直接出來反駁：「我覺得我不太適合這個項目，另一個同事在這塊可能做得更好，我覺得可以讓他負責」。
這樣的話，領導一聽就會覺得你是在推卸工作任務，而且還把工作任務推到別的同事頭上，對你的工作態度也會產生質疑。此外，領導萬一比較看重這個項目，其實是為了培養你的話，這樣一來，你就等於把一個好機會推了出去。領導看你這麼不上道，自然以後也不會想把重要的工作任務交給你，甚至還會覺得你工作態度不積極、不認真。
三、最近手頭還有很多項目沒做完
領導給你安排工作任務的時候，如果自己不想接下來，也可以找個藉口推拒。但是找藉口推拒也有技巧，像是「自己最近手頭比較忙，還有很多工作項目」這種藉口的話，如果自己不是真的有這種情況，或者說是因為你的工作效率不高導致自己忙的話。
可就別用這個藉口了，因為你手頭有多少工作，領導一查就知道，並且如果知道你在撒謊的話，領導會對你印象非常不好。如果你確實工作多，但是是因為你自己的原因的話，領導更加會覺得你在工作中，肯定平時也偷懶耍滑，更加會對你不滿。
總結：
職場上，碰到領導的相關事情都要謹慎處理，僅僅是安排工作這一件事，就已經有很多門道了，更不要說其他的事情。在安排工作這件事情上，即使自己真的不滿這個工作安排，也要找個不會讓領導對你產生惡感的好理由、或者好說辭，所以在語言的組織上也要講究技巧。
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