現在找工作可不是容易的事情，而找工作的時候，會有很多人遇「坑」。有些人可能會被有些單位上的招聘信息給吸引，聽著天花亂墜的介紹，可能就會被這些單位給「攻陷」了。但是當你進入單位工作的時候，你就會發現這一切好像並沒有你想像的那麼美好。
而有一點，是需要大家注意和看重的。就是，這個單位到底給不給你繳納五險一金。千萬不要覺得這是一件小事情，五險一金是非常重要的。而為員工繳納五險一金是每個用人單位都必須做到的，而這也是最基本的義務。你有沒有繳納社保，這不僅僅會關係著自己以後在養老以及醫療上的待遇，而未來的買房，買車，孩子上學和落戶等一系列的大事情都會有所影響。這裡就要提醒大家，一定要找一家可以幫你繳納五險一金的用人單位，雖然交到一定的年限之後就可以不再繳納了。但是，這東西是繳納的年限越長，以後自己退休的時候拿到手的錢也會更多。
這個時候，「坑」就來了！有些單位會提出給你一些補貼，讓你自己去交保險。而有些人在聽到有補貼的時候，往往就會同意。那麼，遇到這種情況到底要不要接受呢？當然是不要！單位去繳納五險一金和個人去繳納是有很大差別的。千萬不要認為自己拿了補貼就是佔了便宜，也不要覺得自己暫時不交沒有什麼大影響。
五險一金分別是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險以及住房公積金。單位和個人繳納的差別還是很大的。這裡就給大家科普科普。首先，你要知道，自己繳納保險的話，按照相關的規定，個人可以繳納的只有養老保險和醫療保險兩種。也就是說，你寧願放棄其他的保險嗎？現在我們來具體說一下。
第一是繳費的比例不同。單位去繳納費用是由單位以及個人一起繳納的。也就是說，單位每月會在你工資裡扣除一部分的錢屬於你自己繳納的費用。而這裡，單位繳納的比例是很大的，個人只需要出資小几百元就可以了。而自己繳納的話，不僅需要承擔的費用更高，而且光是養老保險的話，就只有40%會到你自己的帳戶裡，其餘的60%都要納入統籌的帳戶。
第二是繳費的頻率。單位繳費是按月，個人繳費是按年。第三點是參保的年限不一樣。男性退休領取養老金的年齡，與是單位繳納的還是個人繳納的沒有區別，都是60歲。但是，女性就不一樣了。單位參保的女員工，幹部退休年齡是55歲，女工是50歲。而個人繳費的話，如果某人曾在單位繳納的年限到了10年，而到了退休年齡時，已經繳滿15年的，就可以50歲領取，不然全部都按照55歲才可以領取。
第四點是養老金領取的方式不一樣。單位參保的員工，滿15年繳費年限之後，就可以退休領取養老金，不足15年就要辦理延遲退休或者是一次性繳滿，政府才會每月給你養老金。但是居民自己繳納的話，只能交養老和醫療，而且大多數是按年繳費的，政府會給一些補貼。
總之，個人繳納和單位繳納的區別還是很多的，對個人的利益差距也是較大的。如果你要找工作，或者是已經在公司任職了。請一定要時刻關注自己的單位有沒有給你按時繳納社保！