現在的很多企業都會為職工繳納五險一金，所謂五險一金就是指社保五險和住房公積金，對於職工來說，五險一金是一項非常不錯的福利待遇，但在職場上，職工的流動性比較強，一旦辭職就將面臨五險一金斷繳的問題，那麼辭職後五險一金怎麼處理？可以自己交嗎？
我們所說的五險一金指的是社保中的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，以及住房公積金，由於五險一金關係到我們的養老、醫療等方面的利益，並且在一些一線城市，買房落戶資格也與社保有關，所以很多職工在辭職時會擔心我們的五險一金會斷繳。
辭職後五險一金的出來方式有以下幾種：
1、若職工在辭職時已經找好了下家，那麼大家不必過於擔心五險一金的問題，因為當職工有了新的工作單位後，新的單位會繼續為你繳納社保五險，至於住房公積金，有的單位會為職工繳納，而有的單位不會為職工繳納，所以大家在找新工作時，可以和新的單位協商好。另外有部分新公司可能在職工試用期間不為其繳納五險一金，這種情況可以與新公司協商，讓新的工作單位幫忙代為繳納社保，這筆費用由參保人自己承擔。
2、如果職工在辭職時沒有找好下家，或者辭職後短時間內不打算繼續上班，那麼我們可以自己繼續繳納五險一金。
若職工辭職後想自己繼續繳納五險一金，那麼由以下處理方式：
1）以靈活就業身份參保。這種方式只能參加社保中的養老保險和醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，以及住房公積金都不能以個人身份繳納。以靈活就業身份參加養老保險和醫療保險，參保人可以根據自己的實際情況自由選擇適合自己的繳費基數，所需的社保費用全部由參保人員自己來承擔。
2）找社保代繳公司代為繳納社保，這種參保方式與有單位的職工所繳納的五險一金的相同，可以繳納社保五險及住房公積金，但是和單位不同的是，找社保代繳公司代為繳納社保，所有的費用都將由參保人員自己來承擔，並且除此之外，參保人員還需要支付給代繳公司一筆代繳服務費。
社保一旦斷絕，受影響最大的就是社保中的醫療保險，醫保一旦中斷，那麼就無法繼續享受醫療報銷保障，並且醫保中斷時間超過3個月，那麼需要重新繳納醫保滿半年後才可以恢復醫療保障，所以社保中斷時間最好不要超過3個月。