從單位辭職以後那麼實際上我們需要做的一件事情就是正常的轉移自己無險一金的關係那麼僵，五險一金的繳費關係從原工作單位轉移出來，當然如果說你能夠實現再就業，實際上五險一金都是可以轉移的，有些地區規定住房公積金當辭職以後是可以直接提取的，但是有些地區規定可以轉移所，以說住房公積金轉移或者提取，根據你們當地的規定來那麼剩餘的五險，主要是包括養老保險和醫療保險可以轉移到新的工作單位。
工傷保險，失業保險和生育保險是不需要累計年限的，所以說社保關係是不需要轉移的，但是如果說你之前曾經有過一定的累計繳費年限，那麼失業保險這一塊對自己來說是有一定的作用，但是也不需要轉移，因為就算你將來享受失業金的待遇，那麼根據相關規定，是根據你所在最後一個單位失業保險的累計繳費年限來決定你的失業金可以領取多長時間，實際上跟之前的累計繳費年限，沒有太大的關聯性。
所以說失業保險也是可以不進行轉移的，那麼也就是說我們只需要轉移職工養老保險和職工醫療保險，因為這兩類保險他確實是需要累計繳費年限的，當自己的養老保險累計繳費，年限達到15年以上才可以正常地辦理退休享受養老金的待遇，當然醫療保險也需要達到25年以上左右的年限，才可以正常地辦理退休享受退休醫保的待遇。
所以說我們需要做的就是，正常的轉移自己的社保關係，如果說你不能夠實現再就業，那麼我們也依然可以將自己的社保關係由原工作單位轉移出來，然後轉移成為靈活就業的形式， 去參保，這種情況下也是完全沒有問題的！因為按照靈活就業的方式參保，他跟我們企業在職職工的參保方式是完全一致的，都可以有效的累積自身的繳費年限。
所以說你從工作單位辭職以後，那麼就要看你有沒有實現再就業，對於有些員工實現再就業了，那麼就沒有必要轉移，成為靈活就業的形式了，因為直接轉移到新的工作單位就繼續參保可以了。如果說你沒有實現再就業，或者說很長一段時間不打算再就業，那麼這種情況下我們就需要暫時轉移，成為靈活就業的方式來參保，因為這樣的話就不會造成自己社保年限的中斷。
對於將來自身的累計繳費，年限都會形成一個最大化的累計，繳費年限將來都可以享受到一個較高養老金同時，對於自己的醫療保險也可以享受到一個少補繳的費用。所以說按照靈活就業的方式和你企業在職職工的方式參保，是沒有區別的，主要在於自己所承擔的繳費金額和繳費比例的不同，但是對於自己將來辦理退休也不會造成任何的影響。
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