原創 在職場摸爬滾打的 法律先生
1997年，到處推銷「黃頁」的馬雲受邀北上，組建了外經貿部旗下的國富通公司。
可因為分歧太大，馬雲決定重返杭州二次創業。
他對員工說：
你們要是跟我回去，工資只有500元，辦公地點就在我家，做什麼還不清楚。
我只知道我要做一個全世界最大的商人網站。
如何抉擇，給你們三天時間考慮。
不到三天，他們全都決定留了下來。
後面的故事大家也都知道了，這些人成了馬雲打不散的「十八羅漢」。
難道他們當時就知道，自己會成為一家市值幾千億美元網際網路巨頭的創始成員嗎？
我想，留住他們的，還是馬雲這個老闆。識人之術不光是律所主任要掌握，打工狗更得學會。
那個被叫做老闆的人，其實是塑造你職業生涯的最重要的角色。搞不好，還能成為改變你人生的那個人，就像馬雲之於「十八羅漢」。
好老闆不能一眼辨別，壞老闆卻很容易看出來。
01
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你的老闆很喜歡推卸責任
你的老闆總在出狀況時候，找一堆理由推卸責任，設法讓自己全身而退。
遇到這種老闆，給你出兩招：
1. 把所有事情記錄下來保護自己。
這是最基本的職場生存法則，有了完整的書面文件，就可以確保自己不用為沒有犯的錯誤、或老闆根本沒提過的工作負責。
2. 避免不必要的道歉。
遭到怪罪時，只要說清楚自己的工作，不要落入頻頻道歉的陷阱裡，淪為戴罪羔羊。
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你老闆總是「事無巨細」
這種老闆讓人覺得好像被監視，幾乎你所做的每件事，他都要過問。
遇到這樣的老闆，你可以：
1. 讓老闆自認掌控一切。
善用一些比較不重要的情況，做為自己助力，給予老闆自覺有掌控事情的假象。
2. 做到讓老闆無話可說。
工作力求完美，讓老闆找不到盯你的理由。
03
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你的老闆總在批評
建設性的批評或許受用，但如果你無論做得好或壞，永遠都只得到批評、沒有讚美，再有熱情的人，都會被打擊自信和生產力。
碰到這種難以取悅的老闆，你可以恢復沉著冷靜時，再勇敢地面對。
帶著情緒跟老闆起爭執，並不是一個好辦法。
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你的老闆總愛大吼大叫
在眾人面前大吼大叫，本來就沒有禮貌，還會損害工作場所的士氣，還會讓工作氛圍變得緊張。
可偏偏有些老闆認為這是一種有效的管理方式。
碰到愛罵人的老闆，你可以直截了當地表達員工受辱在管理上的弊端。
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你的老闆總喜歡在下班給你打電話
工作了一天，好不容易歇口氣，但你的老闆總是會挑下班時間，給你打電話發微信。
老闆當然知道下班時間，大家不愛理會與工作相關的事情，可他還是會樂此不疲的聯繫你。
遇到這種情況，你可以選擇性回復，要知道任何妥協和約定都是慢慢磨合而成的。
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你的老闆總是反覆無常
早上還笑嘻嘻地對你噓寒問暖，午餐後立馬就360度大變臉，無端對你嚴厲斥責。
面對這種陰晴不定的老闆，你可以儘量找到微妙的平衡點，在適當的時候向老闆提出建議。
一份工作好不好，一個好老闆至少要佔到一大半。
但很多人還是把重點放在掙錢多不多、活兒累不累、福利高不高這種眼前利益上面。
如果你看重短期利益，那麼難免會失去一些長期看來更有價值的東西。
如果跟對一個老闆，就是在為長期收益尋找到一個合適的槓桿，押上你的才幹和時間，用槓桿大幅度提高你的贏率。
當然，壞老闆未必真的是壞人，只是不善於領導和管理罷了。
原標題：《如何辨別你是不是有個壞老闆？》
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