在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？
「急性子」執行力或會更強沒有執行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為，如果缺乏執行力，便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進，導致預期的目標無法實現，自然無法談及競爭力。史蒂夫·賈伯斯之所以被世界上不少人視作職場「偶像」，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執行力和高效率，能把不可能的事變成現實。
說到執行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速，對於一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧後，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南牆，立即回頭，另闢蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍；要麼不做，要做就做到最好……
相對而言，慢性子的職場人在執行速度上不如「急性子」。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結果；有時則花費太多時間思考或者不知道在幹什麼，從而少了行動魄力。
當然，「急性子」和「執行力強」之間並非畫上必然的等號。「急性子」有時行動快過思考，還沒想清楚做成什麼樣才算最棒就已經「完成」了，所以結果未免會有點馬虎，在準確度和細緻度上反而不如「慢性子」。
有人做了一項有關職場性格的調查顯示，有近半數受訪者表示，自己身邊有著數量相當的急性子與慢性子同事。家庭遺傳、後天教育和所處環境的不同，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。
有這麼一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性「悠然」的人則做不好公關，缺乏雷厲風行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務行業，工作性質類似，有時也因工作內容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由於其性格特點不同，在分工方面也會有所體現。慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細緻和聆聽的工作，更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。
無論是「急性子」還是「慢性子」，在各自的工作崗位上都各有所長。作為領導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老闆不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。在同事之間，無論是「急性子」還是「慢性子」，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。
人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是「不自私」，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較。因此，不要總拿自己的個性「說事兒」，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵。
職場猶如江湖，職場百態也由各路「江湖中人」精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室，也能看到不同的風景線。同屬市場部的職員，年齡也相仿，但阿lin和小黃的個性卻大相逕庭，前者做任何事情都氣定神閒，優哉遊哉，後者則容易心急，對待客戶總有大刀闊斧之勢。
阿lin說，曾經試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領導審核，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜，她竟一點也不著急，不到最後的截單時間，她都絕不會打電話去催促客戶。「有些事情是急不來的，」阿lin說，「倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂。」
小黃的做事風格卻並非如此。「每周一次的報單日，我幾乎從前一天晚上就開始焦慮。」她說，「我是一個急性子，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上籤，若籤不下來，我就開始躊躇和焦慮，總覺得時間不多了，自己給自己壓力。」因此，小黃每次見客戶都儘量爭取一次就能把訂單「拿」下來。而工作效率遠沒有小黃高的阿lin，訂單的「質量」卻略勝一籌。
她們都打趣地對記者說，無論老闆喜歡的是「質」還是「量」，如果能取長補短，將兩人的個性「捏合」一下就更好了。
職場猶如江湖，職場百態也由各路「江湖中人」精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室，也能看到不同的風景線。同屬市場部的職員，年齡也相仿，但阿lin和小黃的個性卻大相逕庭，前者做任何事情都氣定神閒，優哉遊哉，後者則容易心急，對待客戶總有大刀闊斧之勢。
阿lin說，曾經試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領導審核，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜，她竟一點也不著急，不到最後的截單時間，她都絕不會打電話去催促客戶。「有些事情是急不來的，」阿lin說，「倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂。」
小黃的做事風格卻並非如此。「每周一次的報單日，我幾乎從前一天晚上就開始焦慮。」她說，「我是一個急性子，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上籤，若籤不下來，我就開始躊躇和焦慮，總覺得時間不多了，自己給自己壓力。」因此，小黃每次見客戶都儘量爭取一次就能把訂單「拿」下來。而工作效率遠沒有小黃高的阿lin，訂單的「質量」卻略勝一籌。
她們都打趣地對記者說，無論老闆喜歡的是「質」還是「量」，如果能取長補短，將兩人的個性「捏合」一下就更好了。
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作者：佚名
來源：MBA智庫