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在職場中，遇到一個「好」領導的概率其實很低的。有人說，但凡能當上領導的，都是一些不好「相處」的人，為什麼這麼說呢？其實自古便有「慈不掌兵」的說法，職場說簡單就是一種等級森嚴的機構，如果想要管理好下屬，就不能太好相處，所以才有「上司不好相處」這種普遍的現象。
那下面我們就「遇到與自己性格不合，又難相處的上司，你是忍還是走為上策」這個問題，展開探討一下。
一、怎樣的領導算是一個好領導呢？
首先我們先來分析一下一個好領導應該具備哪些特徵。
1.一個好領導需要會上下溝通，可以很好地向上級領導反映問題，並提出合理化建議，同時要善於採納下級人員的意見，不會「一言堂」。2.具有責任感，一個稱職的領導，敢於承擔責任，可以為下屬撐起一片天，才可以穩定「軍心」，而且富有責任感，才能管理好一個部門，一個公司。3.做好自己的每一件事，成為其他下屬的榜樣，成為導向目標，只有這樣以身作則，才能使人信服，從而管理好下屬。4.對事不對人，在管理員工的時候，做到對事不對人，對待每一個員工都是平等的，只有這樣才可以帶領一支「虎狼之師」，在工作中奮勇直前。
當讓，以上並不是好領導的標準，我們在這裡只是把一些具有代表性的特徵，給大家列舉出來，不同的場景對應不同的領導，只要能讓員工信服的領導就是一個好領導。
二、如果和領導性格不合該怎麼辦？
從小我們就聽的一句話再次分享給大家「如果你不能改變環境，你就去適應環境」，用在這裡就是，如果你和領導的性格不合，你就應該嘗試著去適應領導。
我們首先要明白，我們進入職場是為了實現自己的人生理想與滿足生存需求的，並沒有那麼多可以讓我們來選擇的，再說人與人的性格本來就很難相合，總不能碰到性格不合的領導就選擇離職吧？那樣只是對自己不負責任，並不是一個成熟職場人應該做的事情。那我們應該怎麼做呢？
1.向領導學習，你要在他的身上發現優點，汲取他身上每一點你可以學習的東西。2.學會忍耐，人的肚量是委屈撐大的，一個人內心是否強大，是看他的心裡可以裝下多少委屈，你只有學會忍耐，才能等待機會。3.明白工作是給自己工作，不是給公司，也不是給領導，工作是提升自己的機會，是換取勞動成果的方式，你只有懂得這一點，才能繼續成長。
當然，如果領導和你實在是沒法「共存」的時候，你已經看不到任何希望了，同時也達到你的底線了，那你無需再忍，該放手就放手，但是一定不要選擇裸辭，找好下家以後再去辭職。
三、寫在最後
職場本身便是一個江湖，在這個江湖中你會碰到形形色色的人，只有自己練就一身武功之後，才能在這個江湖之中生存下去，很多時候不能因為一時衝動而做出決定，凡事都要三思而後行，考慮好了再出手，只有這樣才能保證自己「利益最大化」！