阿迪達斯再度斬獲「亞太傑出僱主」和「中國傑出僱主」雙重榮譽

2021-01-10 美通社

上海2019年12月3日 /美通社/ -- 阿迪達斯再度獲得傑出僱主調研機構(Top Employer Institute)認可,連續第二年被評為「亞太傑出僱主」,連續八年被評為「中國傑出僱主」。同時,阿迪達斯在日本、韓國、越南、印度尼西亞和中國香港,也分別獲得該地區「傑出僱主」稱號。屢次斬獲如此殊榮,充分肯定了阿迪達斯長期以來在僱主品牌建設、企業文化塑造、職場環境打造等領域的卓越表現,以及在人才吸引、留存和發展等方面的成功實踐。

阿迪達斯亞太區董事總經理高嘉禮(Colin Currie)表示:「再度獲得傑出僱主調研機構的認可,讓我們倍感榮幸。在阿迪達斯,我們積極倡導和貫徹3C企業行為準則(Creativity創造力,Confidence信心,Collaboration協作),致力於打造多元與包容的企業文化,為員工提供最佳的工作環境和良好的職業機會與發展前景。亞太市場的持續整合,讓我們得以更高效地利用各個國家和地區的優勢資源,不斷改善人力資源實踐,助力各區域人才的交流與發展。2020年是我們『立新』戰略的衝刺之年,我們將繼續向著成為世界最佳運動品牌的目標大步邁進。」

阿迪達斯再度斬獲「亞太傑出僱主」和「中國傑出僱主」雙重榮譽

融匯傳承「3C」文化,優化工作體驗

「3C」文化是阿迪達斯全球性的企業文化指導戰略,旨在為消費者和員工提供優質的服務和關愛,激勵員工充分發揮各自的專業實力,通力協作、銳意創新,更以強大的信心和意志力面對各種挑戰,探求新的解決方案。

阿迪達斯每個季度都會開展員工反饋調查,通過傾聽員工的聲音,公司能夠及時採取針對性舉措,從而全面提升員工滿意度。今年,阿迪達斯全新的亞太及大中華區總部Homecourt在中國上海正式投入使用。該總部配備了最新尖端科技,其設計緊密圍繞數位化、創新、健康和協作四大關鍵要素,從人臉識別門禁系統、智慧型手機互動,到800平方米超大健身房,再到「My Arena」靈活辦公模式等一應俱全。此外,阿迪達斯還與星巴克達成合作,全新的星巴克門店即將入駐阿迪達斯總部大樓。凡此種種,全面踐行著阿迪達斯為員工打造最佳工作環境的承諾與追求。

整合優勢資源,助力員工成長

阿迪達斯憑藉全球資源優勢,在世界範圍內吸納各領域人才,打造多元與包容的企業文化,為品牌發展和文化建設打造既能因地制宜,又有國際視野的卓越平臺。2019年,阿迪達斯持續深化亞太市場整合工作,為來自亞太不同國家和地區的員工提供了約80次跨國工作機會,讓他們在與不同文化和教育背景員工的交流與協作中,進行觀點的碰撞與融合,迸發源源不斷的創造力。

此外,員工們還可以從內部a-LIVE溝通平臺上實時獲取公司資訊,分享自身故事、職場經驗及感悟,還能夠與所在地區以及亞太市場領導團隊保持緊密聯繫,一同參與探討公司未來發展的重要議題。

身體力行,通過運動改變生活

一直以來,阿迪達斯積極倡導可持續發展理念,每年都會組織員工志願者開展與參與各類企業社會責任活動,不斷拓展可持續發展工作的範疇,切實踐行「我們能夠通過運動改變生活」的核心理念。同時,員工對品牌價值觀的認知,以及阿迪達斯的企業凝聚力也在這一過程中不斷深化。

阿迪達斯在全球範圍內開展了2019「跑出蔚藍」(Run for the Oceans)主題活動,中國站線下活動登陸北京、上海、廣州及成都四大城市,集結上萬名跑者共同對抗海洋汙染;同時,今年更有來自阿迪達斯中國的百餘名員工志願者,先後來到了位於上海的打工子弟學校,帶領孩子們開展足球訓練,享受體育帶來的樂趣;此外,阿迪達斯還攜手上海仁渡海洋公益發展中心組織「淨灘行動」,當天包括40名員工志願者在內,他們的親友及孩子們也加入了淨灘隊伍,積極開展環保實踐,減少海洋環境汙染,讓我們賴以生存的家園變得更加美好。

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