2020年11月27日,中國目前最具影響力的僱主品牌評價活動——2020中國年度最佳僱主頒獎盛典在中國無錫順利舉行。樂有家從全球報名的58658家企業中脫穎而出,獲頒2020中國年度最佳僱主中「最具發展潛力僱主」稱號,可喜可賀,實至名歸!
樂有家控股集團招聘總監倪曉霞代表公司領獎
據悉,該活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、中國勞動經濟學會、哈佛商業評論以及國際權威組織等共同發起的,今年以「內生力量·重塑新生」為主題,旨在評選出面對疫情挑戰與生存危機時,依然能給予員工安全感和信賴感,激發組織能效與人才共生的卓越僱主。
大會為樂有家頒發2020中國年度最佳僱主獎項,高度認可樂有家為員工提供幸福感、安全感、信賴感和歸屬感等方面做出的努力,以及敢於革新、重塑自我的優秀僱主形象。至此,樂有家蟬聯七屆「中國年度最佳僱主」榮譽,深受業界認可!
逆勢加薪,穩穩幸福
2020年是極為不平凡的一年,智聯招聘《2020年白領生活狀況調研報告》中顯示超三分之一白領在年初經歷了工資縮水,30.68%的受訪白領在疫情中經受了裁員。眾多企業受到不同程度的衝擊,裁員倒閉的新聞屢見不鮮。
在這個特殊的時期,樂有家一如既往地把員工的利益放在第一位。在過去的9月份,為貫徹落實「員工富公司富,員工強公司強」的薪酬理念,樂有家堅持不降薪不裁員,不減少校招社招崗位,並在員工薪酬已領先市場、領先同行的基礎上,對超過91%的入職滿一年的職能行政人員進行逆勢加薪,入職未滿一年的也有12%的人員獲得加薪,其中年度加薪幅度最高33%。
因為樂有家相信,只有為員工提供穩定上升的收入和良好的事業發展環境,才能讓員工收穫穩穩滿滿的幸福。
賦能員工,共生重塑
自成立以來,樂有家便意識到,企業的發展依賴員工,兩者是相互相成,彼此成就,共生互動的關係。
無論大環境如何變化,樂有家都能做到未雨綢繆,既會和員工分享發展勝利果實比如加薪晉級升級福利,於無聲處為員工營造絕佳的工作體驗,從尊重、信用、前景等多方面為員工搭建實現夢想的優質平臺,也會鞏固加強員工管理技能、專業技能以及職業化素養等各方面的培訓,賦能員工更強的抗風險能力,強化內在韌性,打造核心競爭力。
在大環境嚴峻的情況下,今年樂有家依舊取得不俗的發展成績,斬獲多個行業重大獎項如「中國人才發展菁英獎——數位化實踐獎」、「行業文化建設標兵冠軍」、「2020廣東省誠信企業」、「CSTD第五屆全國學習設計大賽金獎&最具人氣獎」等,獲得由深圳公證處頒發的「模範合作夥伴」獎;深圳地區門店一舉突破千家,成為深圳門店最多的房地產經紀機構,在深圳市場佔有率穩居行業第一,粵港澳大灣區多個城市市佔率穩居行業前列;與包括寶馬、OPPO、招商銀行等在內的60多家知名企業達成服務戰略合作……樂有家的發展登上新的高度。
事實證明,獲得成長的員工,一定會反哺和回報企業內生動力,為企業的發展貢獻自己的智慧和力量,推動企業和員工不斷正向生長。
新時代,只有真正為員工著想的企業才會走得更遠。樂有家不斷創新薪酬體系,豐富員工福利,與員工互利共生,攜手開創樂有家人的時代。
[責任編輯：趙鑫華]