近日，由拉勾網主辦的中國網際網路TOP僱主年度頒獎盛典在北京舉行。憑藉在網際網路保險保障領域優秀的人力資源管理，水滴公司榮獲「2020中國網際網路TOP僱主」稱號。
中國網際網路TOP僱主評選是國內唯一針對網際網路企業的僱主評選，迄今為止已經舉辦過七屆。吸引了百萬家網際網路公司及近三千萬網際網路從業者參與，極具行業影響力。評選從人才成長、組織建設、企業力量等維度全面考察企業軟硬實力，旨在發現適合網際網路人才就業與發展的優秀僱主。
2020年對於企業的人力資源管理非常具有挑戰性，在疫情的衝擊下，人力資源策略是對企業的重要考驗。水滴作為國內領先的網際網路健康保障平臺，旗下的各項業務在2020年強勁增長，其背後離不開人力資源策略的成功。
今年，水滴公司、海爾集團、小米集團、聯想集團、商湯科技、猿輔導等70家企業，以在各自領域的聚焦創新發展成果獲「2020中國網際網路TOP僱主」。
水滴創始人兼CEO沈鵬在不同場合多次說過：「人才是公司最寶貴的資產」。 「一個偉大的公司是用有上進心的人才密度來成就的。」尤其是在快速變化的當下，技術、市場都在飛速地更新迭代，今天贏得市場的業務也許明天就會被淘汰在歷史當中，但只要人還在，無論外部環境發生什麼樣的變化，公司依然可以圍繞著使命，用符合當時用戶需求的產品來服務好用戶，成為一家偉大的公司。
據悉，水滴公司目前擁有6000餘名員工，平均年齡為28歲，中層及以上管理團隊中，80後佔比達82.9%。
沈鵬認為，一個上千人的公司要在業務上做到公正、公開和透明，要靠組織、文化、制度和規則去共同實現的。同時，沈鵬還寄希望於藉助組織能力的建設適應業務快速擴展的節奏，實現公司的進一步發展。「我們有一個理念就是把公司當成產品來做。本質是從文化、制度和規則方面去建設這家公司。「
水滴公司還非常重視年輕人的培養和晉升。在以70-20-10法則為基礎的人才培養體系中，水滴特別給予了年輕人相應的機會和支持。水滴同時還重視給予年輕人成長中所需要的內外部資源，當工作有需求時，一線工作人員可以列席公司最高層的內部會議，公司也會為有潛力的年輕人提供外派學習的費用及名額支持。
今年疫情期間，水滴公司還啟動了組織與績效變革，要在公司建立並強化健康可持續的高績效文化，激發組織活力，持續提升組織效能，以及大力培養內部人才梯隊，完善全員的職業發展通道;吸納行業頂尖人才，持續提高人才密度，提升管理人員高適應性領導力和工作有效性。
通過種種舉措，水滴正在構建一支強有力的團隊，圍繞「用網際網路科技助推廣大人民群眾有保可醫，保障億萬家庭」使命，在成為中國最領先的健康保障平臺的方向上不斷前進。
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