領導最討厭的6種下屬,不僅不會重用,而且還會被辭退

2021-02-19 花室傑

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領導最討厭的6種下屬，不僅不會重用，而且還會被辭退

在職場中你的表現決定你的機會，你的所作所為領導都看在眼裡，因此你一定要知道，什麼事情能做，什麼事情不能做，這樣你才能在職場混得比較開，不然你容易被領導討厭，甚至有可能被辭退都有可能，你一定要知道，領導最討厭的6種下屬，不僅不會重用，而且還會被辭退。

1、拉幫結派

在一個團隊拉邦結派是一個非常禁忌的事情，領導特別反感這種，因為你這種行為很容易，威脅到他，所以領導就會對你下手。

2、自以為是

有些人總是自以為是，覺得很了解領導，或者對太高估自己能力，覺得公司離不了他，你在公司作威作福，從來不把別人看在眼裡，感覺老闆也不會對他怎麼樣，這種結果往往最後沒有什麼好結果

3、忠誠度不高

職場中忠誠比能力更重要，一個人能力，在想，如果不夠忠誠，那也是很難受到領導重用，因為這種員工，讓領導沒有安全感，而且特別以自我為中心，有可能因為利益，隨時可能離開公司。

4、野心太強

一個人有野心是對的，但是你的野心不知道領導的事，這時候就比較危險，畢竟往上的職位本身就很少，一旦太過於鋒芒，很容易對領導產生威脅，這時領導為了維護自己的領地，所以肯定會對消除威脅。

5、不服從領導

職場中總是有一些人認為自己能力很強，很喜歡跟領導對著幹，都不是很服從領導，總是自己幹自己的，總以為自己用業績說話就可以，甚至有可能跨級匯報，這時領導不拿你開刀，拿誰開刀。

6、要挾領導

要挾領導主要體現為，當一個人能力達到一定程度時，他總是不滿足於現狀，喜歡拿自己辭職為由，向領導提出要求，如果不滿足他就換另外一家公司，要知道你的能力，領導都看在眼裡，領導心中自然有一桿秤，會根據你的能力作出判斷，但是你一旦主動要挾領導，這樣可能會造成領導對你不瞞你的看法，這樣做只會碰到領導的底線，後果自然很嚴重。

總結：小編認為在職場中，一定要懂得做人要低調，做事高調，即使能力再強，一定要懂得謙虛，領導要的永遠是結果，所以我們只要，少說多做，用事實去說話，這樣才能得到老闆的重用，任何事情有因必有過，做任何決定，必須要想過後果。

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