最近，由秦嵐和高以翔領銜主演的《怪你過分美麗》，從開播起，熱度一直居高不下，豆瓣評分高達8.1，相關熱門話題閱讀量持續上升。
不同於以往的都市劇，這部劇最大看點是，弱化了感情線，增強了職場線。整部劇幾乎揭開了娛樂圈的生存現狀，被網友戲稱為「娛樂圈的寫實紀錄片」、「最硬核娛樂圈職場劇」。
秦嵐飾演的金牌經紀人莫向晚，也並非傻白甜的瑪麗蘇人設。
這次她一改溫柔風，化身雷厲風行的「鐵血經紀人」，又美又颯，渾身都散發著職場精英的光芒。
但往下看，光鮮的背後卻是難以言說的心酸和壓力，為了給旗下的藝人拉資源，不得不拼命喝酒，還時不時被老闆施壓、對手設計、合作夥伴為難……
在這個沒有硝煙的戰場，面對紛至沓來的棘手事件，縱使鐵腕如她，卸下盔甲的那一刻，也會委屈、軟弱、崩潰大哭。
不得不說，秦嵐把職場女強人的堅強、隱忍和脆弱表現得淋漓盡致。
不難發現，近年來，關於都市職場女性題材的影視劇越來越多。
這是因為：一方面女性力量在不斷強大，事業型的女性越來越多，而另一方面卻揭露了一個無情的現實，女性在職場打拼太艱難了。
HR招聘圈流傳著一個這樣的段子：
未婚女性找工作，不要，因為不一定什麼時候就結婚生子，存在風險；
已婚未育的，行情最差，是重點防範對象，堅決不要；
已婚一孩的，以前是香餑餑，但是現在二胎放開，存在風險，待定；
已婚二孩的，不存在生育問題。然而，都兩個孩子了，肯定沒心思沒精力工作，能不要就不要。
雖然只是一個段子，但也側面反映了職場對女性不太友好。
很多企業即使招聘廣告中沒有明確要求性別，但在實際篩選簡歷過程中，同等條件下，HR還是會優先考慮男性，因為他們不會存在生育問題，也不會被家庭瑣事牽絆，能將更多的精力放在工作上。
雖然隨著時代的發展，受教育程度的提升，以及工作能力的增強，女性在職場上巾幗不讓鬚眉，越來越出色，甚至能獨當一面，進入管理層。
但在同一級別的管理者中，女性佔比還是遠低於男性。
世界經濟論壇發布的《2018年度性別報告》顯示，全球只有約三分之一的管理職位，由女性擔任。
2019年，我國女性高管佔比在25%左右，連平均率都未達到。
韓國現象級小說《82年生的金智英》，就講述了類似事件，金智英勤奮能幹，工作能力出類拔萃，領導調整崗位時看中的卻是能力不如她的同事。
因為婚育、照顧家庭等等因素，使得女性職場晉升之路的艱難指數，比男性高太多。
尤其是越往高層走，升職可能性與男性差距更大，所謂的「天花板效應」更明顯。沒有比男性更傑出的毅力和忍耐性，即便走上領導崗位，也是很難得到認可的。
所以，現在很多職場女精英別說二胎了，連一胎都不敢要。
嗒嗒巴士創始人兼CEO周瑞金曾錄製過一個視頻。
創業第七年，31歲的她意外發現自己懷孕後，內心竟然沒有為人母的欣喜，而是極度忐忑。她問自己：「你有資格生孩子嗎？」「你忘了股東會上那個想踢你出局的股東了嗎？」
見多了職場上的殘酷和不易，越來越多的職場女精英，加入了恐生一族。她們在工作上變得比男人更小心謹慎，更認真拼命。
這讓我想起了電視劇《我們都要好好的》中的一句臺詞：「作為一個女人，在職場打拼，那是跟全世界在玩命。」
女性生育後，想要繼續在職場發展更是有著諸多不易。
電視劇《小歡喜》裡，海清飾演的職場媽媽童文潔，工作能力非常強，卻被同事在背後質疑：這麼重要的崗位，就不適合交給像童文潔這種有家，有孩子的家庭婦女。」
其實，無論影視劇裡，還是現實生活中，因為結婚生娃導致職場不順的遭遇，也屢見不鮮。
在職場觀察類節目《令人心動的Offer》中，papi醬和藍盈瑩就「職場女性敢不敢懷孕」這個話題展開了討論。
藍盈瑩說：「我覺得好不公平的一點是什麼？就是女性雙方受歧視，你說在生活中，如果你不生孩子，你會受到歧視，因為家庭各種各樣的壓力。說你怎麼到了這個年齡，不生孩子。」
「可是你要生了孩子，你懷孕了，在公司你又會受到歧視。」
papi醬則直接表示，有些職場女性是不敢懷孕的，因為害怕懷孕了就失去一切。
她列舉了兩個真實案例。
一個是銀行經理，懷孕七個多月了還在滿世界飛的出差，為了保住職位，甚至立下「軍令狀」：「哪怕是在生產前一刻，只要自己還清醒，也一定會將工作進行到底。」
而另一個女性CEO，在進產房的前一刻，還在開視頻會議，且兩胎都是如此。
劇中的莫向晚尚未婚育，等她結婚生子後再回來，職場生涯能否重回巔峰，真的很難說。
也許，會像孫儷的經紀人郭思思那樣吧：凌晨生完孩子，早上9點準時和孫儷對工作流程、討論劇本。
家庭與事業，一直以來都是女性無法權衡的兩難。
正如電影《找到你》中那段扎心臺詞：
「這個時代對女性要求很高，如果你選擇成為一個職業女性，就會有人說，你不顧家庭，是個糟糕的母親。如果你選擇成為全職媽媽，又會有人說，生兒育女是女人應盡的本分，這不算一份職業。」
2019年，演員海清在「FIRST青年電影展」中發表了一段關於「中年女演員」的即興演講，在網上掀起軒然大波。
她在演講中傾訴了有閱歷有演技的中年女演員的尷尬處境：
「姚晨不得不親自做監製，才有《上青雲》的機會；宋佳至今不結婚，還讓大家叫她小花；梁靜一邊投資，一邊問老公有沒有好角色適合自己；
馬伊琍（為了找角色），昨天特意盛裝出席了一個原本很輕鬆的創投會；
而我自己，原本一個很愛喝酒的人，這兩天也滴酒沒沾，就覺得萬一有導演編劇找我聊劇本，擔心自己一喝酒就亂說話。」
最後，海清放下曾為一線演員的矜持，懇求現場的導演、製片人給她們一個機會，甚至開玩笑說自己比胡歌便宜、好用。
隨後，梁靜也表示：「我們到了一定年齡，需要年輕導演來扶持！」
聽起來無比心酸，卻又無比現實。
由此可見，女性的黃金職業年齡比男性短已成為不爭的事實。
其實，類似的職業困境不僅僅只局限於影視圈，而是普遍存在於各行各業的女性身上。
然而，無論有多艱難，世界不會因為我們的抱怨而變得平等。
至少在目前的社會大環境裡，女性的職場之路，只能靠自救來突圍。
如何自救呢？
首先，要保持自己的事業與夢想，不管世界如何變化，先努力將本職工作做到優秀，然後深耕專業領域。
這個深耕是全方位的，專業能力、資源等等都要深耕，機會永遠是留給有準備的人，當你在一個領域形成自己的壁壘，那麼以後無論是競爭更高的職位，或自主創業都有優勢和底氣，即便事業遭遇低谷，也能輕鬆跨過。
其次，保持終身學習的習慣，不僅對未來有清晰的規劃，還要有歸零的勇氣，唯有如此，才能突破年齡的困境。
就如《乘風破浪的姐姐》中的伊能靜、陳松伶，因為一直沒有丟掉專業能力，即便年過50，依然還能在舞臺上閃閃發光，重新尋找自己的價值。
最後，一定要保持良好的心態，積極樂觀面對生活。
這樣，無論是三十歲，四十歲還是更大的年紀，無論是處於平步青雲的職場晉升期，還是停滯不前的瓶頸期，都能從容應對。
有人說，無解的焦慮，是一種壞情緒，有解的焦慮，是我們向上的動力。
對於職場女性來說，這是一個壓力與日俱增的時代，也是一個機會滿滿的年代。
管理大師杜拉克曾預見：「時代的轉變，正好符合女性的特質。」
是的，女性作為附庸，在職場上沉默的時代過去了。
劇中，莫向晚在經歷了困難與低谷後，最終突破了難關，實現了自我價值，成就了自我。
那麼，平凡的我們呢？
我想，同樣能做到。
雖然沒有主角光環加持，但只要帶上能力、才華和堅持，我們同樣可以在競爭激烈的職場上乘風破浪，一往無前，直至到達屬於自己的彼岸。
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【文|魔眼睛】
【編輯|丹尼爾李】
【排版|知愚姑娘】
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