比爾·蓋茨說：「一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量，而要靠100個人花每個人1%的力量，」這句話流行於職場。職場人都懂得人際關係的重要性。你、我、他時刻搭建著人脈關係網。但是，在職場人際交往過程中，個人三個方面的話題，要三緘其口儘量少談。
人際交往話題一：個人成長的曲折歷史
我們或多或少地閱讀過勵志故事類的書籍，觀看過同類的影視劇。大體套路是先介紹名人的失意狀態，通過一步一步的努力，最後成功的勵志橋段或情節。有的職場人士，當工作上小有成績時，也會分享自己的曲折歷史。他們想當然的認為也會像勵志故事主人公那樣受到他人的敬佩。但是事實卻是，聽到你曲折歷史的人會選擇性地過濾掉你個人的努力，而認為你的成績是踩了狗屎運。你的個人形象非但沒有提高反而一落千丈。因為人性有善妒的弱點，沒有人會真心地為他人喝彩。
人際交往話題二：個人的職業理想或抱負
西漢司馬遷的《史記》中記載："天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。"職場的本質是利益交換的場所。職場人有的996的工作，為了個人的名利雙收。在職場交往中，你和同事談論個人職業理想或抱負，如果和他人的方向相同，那麼就會成為他人的潛在「敵人」。如果和他人的方向相反，那麼就會成為他人飯餘茶後，閒聊八卦的對象。職場人是現實功利的，個人理想儘量不要讓同事獲知。
人際交往話題三：個人副業或兼職
現代社會，由於物價的飛漲和生活品質的提高，僅靠一份日常工作的薪資，是遠遠不夠平時消費的。「副業成剛需」這個詞，在職場人口中流傳開。不論是你已經做起了副業，還是準備做副業。這個消息都不要在你供職的公司或單位透露，一旦讓同事獲知。對同事來說：倘若你的副業小有成就，那麼你會成為同事羨慕嫉妒恨的對象。如果你的副業毫無起色，那麼同事會八卦你不務正業。
人際交往對老闆來說：假如你的副業和主業沒有關聯，就會讓老闆產生你不努力工作的印象。如果你的副業和主業有關聯，那麼老闆對你產生假公濟私的疑惑，怕你拉走公司的人馬另起爐灶。一旦老闆手中有可代替你的人選，就會還不客氣地炒掉你。
人際交往富蘭克林說：「坦誠是最明智的策略。」這句話不是放之四海而皆準的公理。在職場人際交往過程中，上面提到的三個話題就不能開誠布公地和他人談論。
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