在職場之中，人脈和工作能力同樣重要。而人際交往的困難常常在於人們內心的複雜性和所處環境的多樣性。
那麼在職場之中，那職場中我們該如何處理好與同事之間的關係呢？職場專家建議，與同事交往要注意保持好和諧、友善的合作關係，牢記這6個職場交際必備法寶，一切問題將迎刃而解 。
一、與人為善
有人說職場就像宮鬥劇，上班下班勾心鬥角程度完全不亞於電視劇情。
於是繃緊了弦，在職場中看誰都像是那個背後捅刀子的人，時間一長，還並未有人來把他怎麼樣，他自己就已經被壓力和恐懼打倒了，更有甚者，為防他人，自己先去成為那個捅刀子的人。
還有人說，職場就像大家庭，同事們合作共贏一起賺大錢，於是放開了心，在交際中看誰都是那個一起同甘共苦的好夥伴。
於是放寬了心，在職場中看誰都是那個一起成功的好朋友，不知不覺中，他也真的交到了很多知心好友，而且，很多問題，他都可以通過自己的人脈來獲得解決方法。
與人為善，也是於己為善。你怎樣看待他人，他人也會同樣的回報你。
二、取人優點
用自己的思想去評論事情，什麼都是不完美；用自己的胸懷去度量他人，人人都有大問題。
眼睛是衡量一切的標準，要評判他人時，先回頭看看自己，以己度人。目光只看人過失，不會引起他人反應，只會讓自己顏面不存。
金無赤金、人無完人。人們一般興起結交之心的時候，就是在看到對方優點之時。那些眼睛裡沒有對方長處的人，怎麼看人都不會順眼。
而這樣一來，在職場之中，自然就難以交到朋友，有句話說，30歲以前靠能力，30歲以後靠人脈。而沒有朋友意味著沒有人脈資源。
能夠見人長處，取人優點的人，一方面能夠與公司其他同事和諧共處，另一方面，擅於取人優點的人，也能夠用人長處。而用人長處，共同促進團隊成長，往往是領導力的表現。這也無形中拓寬了自己的發展道路。
三、幫人難處
錦上添花易。雪中送炭難。當他人處於困難的時候，伸出援助之手。當然在這其中，也要注意量力而行的事。
以己度人，當自己有難處的時候，也是需要想獲得他人的幫助的，如果你在日常做好積累，他人在你遇到問題時，也同樣會以你對待他的方式回饋於你，這樣在職場之中，你才能過關斬將，越走越好。
贈人玫瑰，不僅僅是手有餘香，還既有可能獲得另一朵玫瑰。
四、注意言辭
話語是人與人交流最重要的工具之一，它是有力量的，人際交往的時候，那些動聽的、誠懇的話語會讓交流的雙方都很快樂，而刻薄的話，會穿透對方的心，虛情假意的言語，也只會讓他人對你失去信任。
話語可以成為三月裡的暖暖春風，也可以變成臘月裡的颯颯寒刀。端看你怎麼去使用它。
與同事交往，更要注重言語。一句輕言的承諾可能會耽誤了對方的行程，一句粗暴的謾罵可能製造出難以調和的爭端；一句真誠的讚揚可能會讓對方重拾自信，一句關懷的鼓勵可能會挽救頻臨絕望的靈魂。
對自己說出去的話負責，是注意言辭的最大動力。
五、平等相處
在公司裡，大家同屬於公司集體，工作的目的是為了讓整個公司更好的發展，你和同事，也是基於這個原因才被分配到一起。
每個人都有自己所負責的職能，而工作沒有高低貴賤之分，人更沒有。在公司之中，因為自己所處的位置高低，就看輕或者奉承他人，不會讓他人位置更低，而是降低了自己的格調。
平等交流，和諧共處，求同存異。職場中與同事交往的長遠之道就在於此。
六、保持邊界
人與人的交往，以適度為宜。首先，過度嵌入他人生活容易造成矛盾。而私人的矛盾很容易帶入到日常工作生活中去，這就平白地給工作展開增加了困難度，不利於在公司長期發展。
其次，特別是在職場環境裡，同事之間屬於合作又競爭的關係，同事之間交往過密還存在著一定的風險，人性趨利避害的弱點在職場中更是顯露無疑。在公司裡尋找朋友，一定要注意保持人際交往的邊界，否則會使自己陷入被動的境地。
以誠待人的前提是保護好自己，獲得職場人脈，與同事好好相處不等於把自己的一切與同事共享，不等於把自己的一切切開給大家看。保持一定的心理邊界，在與同事相處的過程中尤為適用。