一時的紀律約束 是為了更大的成功。
吞下的委屈 最終餵大了格局。
其實，在職場發展的過程中，只要我們擁有一個良好的心態，就沒有什麼事情是不可能實現的。哪怕我們沒有背景、靠山、人脈、金錢等。那麼，如何才能擁有一個良好的職場心態呢？我認為，掌握以下十五個實用的職場心理學定律，我們就能戰勝職場一些負能量，規避職場風險，實現「面朝大海，春暖花開」的職業生涯夢想。
職場心理學定律一：自己人效應
人們常常對自己人更信任，一般會覺得自己人的立場、利益和自己是一致的，而且不會損害自己的利益。
對於任何公司來說，內部派系鬥爭在所難免，因此，在很多老闆眼裡，忠誠度往往比能力更重要。我們可以仔細觀察職場上的很多重要崗位，基本上都是老闆自己人。所以，假如你要別人認可你，支持你，就先使他相信，你是他自己人。
職場心理定律二：從眾效應
一個人在群體壓力下，在思想上或行動上往往以多數人或權威人物的行為為準則，進而在行為上努力與之趨向一致。簡單地說就是隨大流。
從眾心理的人，容易在公司形成小團體，然而，大部分情況下，老闆對這種抱團的小團體都是比較反感的。同時，小團體對個人的發展很不利。一般有功勞的時候沒你的份，一旦發生了不好的事情，就可能對你造成不可挽回的損失。所謂一損俱損。再加上，職場上的小團體在利益面前基本上都是土崩瓦解的，所以形成獨立的個性很重要。
職場心理定律三：老鷹效應
自然界裡，老鷹餵食不是依據公平原則，而是哪只小鷹搶得兇就餵哪只，最後搶不到食物的小鷹都餓死了，搶得最兇的小鷹就存活了下來。
物。不少人認為是金子總會發光，但事實上，老闆沒有那麼多時間耐心去發掘一個員工，只有你自己跳出來表現才行。說到這，不得不提一下，在職場任何時候我們都應該對自己保持強有力的自信心，要讓老闆覺得你行才行。所以開會的時候，不必擔心自己的發言別人也能想到，重要的是你要說出自己的想法。
職場心理定律四：踢貓效應
有一個老闆因超速駕駛，被開了罰單，最後還遲到了。於是，他把怒氣遷到銷售經理身上。銷售經理挨批之後，氣急敗壞地把自己的秘書訓斥了一番。秘書無緣無故被罵，自然一肚子火氣，回到家對自己的兒子大發雷霆。兒子莫名其妙被斥，便惱火地把家裡的貓給狠狠地踢了一腳。
人的不良情緒和糟糕的心情，會隨著社會關係鏈條依次傳遞，由強者傳向弱者，最後最弱小的便成了最終的犧牲品。職場上，也常常有「踢貓」現象。然而，很多人在受到批評之後，不是冷靜地分析自己為什麼受批評，而是心裡很不舒服，老想找人發洩心中的怨氣，或者成天擔心自己要失去工作。其實，面對批評，我們不僅要有敏感，而且要有頓感。敏感是指對於合理的批評，我們要虛心接受，汲取教訓，不斷成長。而頓感則是指遇到無理批評或惡意眼神時，感覺遲鈍一點，不要讓消極情緒影響到自己的工作。
職場心理定律五：坐向效應
開會時你坐在哪裡？是醒目的位置，還是老闆的視線之外？
很多人一邊抱怨自己怎麼努力老闆也看不見，一邊又害怕拋頭露面，看見老闆就退縮躲避。最典型的表現是，開會的時候，明明前面有空位，卻縮著頭躲在角落，更不敢坐在老闆對面或旁邊，跟老闆眼神交流。事實上，要想得到老闆的賞識和重用，就得多在老闆面前展示自己。沒有老闆會提拔一個不能主動為自己爭取機會的人。試想，開會都不好意思往前坐的人，怎麼有魄力為公司爭取到利益。
職場心理定律六：留白效應
留白是繪畫中的一種手法，指在整幅畫中留下空白，給人想像的空間，以無勝有。
職場上，有的時候不說的話比說出來的話更有意味。經常有些領導在安排工作的時候，說到一半就不說了，這時我們應該更加謹慎，更加主動去思考，正確領會領導意圖，想領導可能沒想到的。在和同事交往過程中，留白同樣重要。再好的同事，有些事情也只能點到為止，千萬不能絮絮叨叨，不小心洩露了保密事項，影響自己的職業操守。而在表達個人意見時，多用「我想」開頭，而不說得太絕對，讓人產生牴觸心理。
職場心理定律七：首因效應
在人們的交往中，第一次給人留下的印象會在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位。研究發現，與一個人初次見面，45秒內就能產生第一印象。第一印象對後續的交往保留了持久的作用，可以說這45秒決定了一個人的命運。
第一印象一般來源於一個人的形象。比如性別、年齡、衣著、姿勢、談吐、動作等。雖然這些都是外部特徵，但是人們往往會認為一個人的外部特徵在一定程度上反映了其內在素養。著名主持人楊瀾說過，你的形象價值一百萬。因為第一印象沒有第二次機會，如果一個人不對自己的形象負責，那麼他會在以後的工作中付出昂貴的代價。
職場心理定律八：超限效應
當一個人接受某種刺激過多或時間過長時，會產生逃避的傾向。
在職場上，重複冗長地講解或經歷一件事會使人從最初的接受到不耐煩，最後產生反感、討厭的反抗心理和行為。所以當我們說話的時候，一定要考慮別人的感受，言簡意賅，千萬不要像個唐僧一樣喋喋不休，讓人失去耐性。即便是遭到別人的誤會，也不必解釋太多，幾句話即可，多一句反而讓人懷疑。
職場心理定律九：鄰裡效應
彼此熟悉的人，會增加人際吸引的程度。一般交往次數越多，關係越親密。
職場心理定律十：共生效應
當一株植物單獨生長時，顯得矮小、單調，而當與眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然。對於人來說也存在這種相互影響，相互促進的現象。
職場上，我們要有空杯心態，善於從別人那裡發現精彩，用自己最好的，結合別人最好的，不斷武裝自己，謙虛學習，迅速提升自己的能力。千萬不要固步自封，不願承認別人在某方面比自己強。
（聲明：轉載自百度文庫，版權歸原創所有，如有侵權請告知）
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