春節長假將至，仍有許許多多的勞動者堅守在崗位上，如果你是其中的一員，哪幾天才有三倍工資呢？除夕加班該如何計算？一起來看計算方法。
除夕是不是法定節假日？
2013年12月 11日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為「（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）」。自2014年1月1日起施行。
也就是說，初一、初二、初三屬於法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬於休息日。
春節假期加班工資怎麼算？
《勞動法》第四十四條第二、第三項：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算公式
法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%
舉個例子
以一個月薪5000元的職工為例——
他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。
若該職工在春節3天的法定假期內上班，用人單位應按每天不低於689.7元的標準支付加班費。 即：5000元/21.75×3＝689.7元。
也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為 1+3 ，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為 法定假期是帶薪的 ，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。
若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的， 則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資 ，即每天不低於459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。
也就是說，春節其餘4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什麼是「×」而不是「+」， 因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。