什麼樣的工作會讓人感覺愉悅？
這要根據自己的性格和對未來的需求等綜合因素來考慮，就像我們喜歡一個人做伴侶，一定要適合自己。每個人都有自己的個性處事方式，表達原則，只有彼此適合，才能產生愉悅感。
有的人會認為，工作讓人愉悅，首先或者是你喜歡的，或者是能給你帶來收益的。
一定要選擇自己喜歡的職業，只有喜歡才能有堅持，做下去的決心。你覺得追求激情去地去選擇的做法對嗎？
一、激情理論的弊端：
激情理論可能會給很多人帶來誤導，並非有激情就能把事情做好，激情是精通的副產。
當我們在一個崗位上長期從業，積累了經驗，創造了工作的成績和業績，這一切都會幫我們增加自信，在一個被肯定和認可的範圍中，做自己有能力操控的事情，會讓我們產生持續的激情。
賈伯斯在年輕的時候，就是一個對禪學有激情和嚮往的人，後來跟同學在一起，因為生活，才開始接觸電子產品，沒想到自己最後做成了全世界家喻戶曉的蘋果產品，讓他的人生的激情有轉變得正是源於激情是精通的副產品，再越來越多的成績中持續疊加，不斷地產生效能感，激發他的創作力和激情。
身邊的人也有不少，因為激情去創業，我的同學小雲，大學後考上公務員，工作十年，月薪近萬，總是內心有一種對瑜伽的喜好和渴望，也考取了瑜伽教練證，幾經折騰，辭去了公務員的職務，開始了創業。
三年的時間裡，深陷在招生，場地租金等繁瑣的事務裡，並沒有實現她的瑜伽夢，相反，煩惱越來越多，總有處理不完的麻煩事，並沒有按她所希望的那樣，追隨激情，過上自己想要的生活。
激情是需要土壤的，是需要你持續不斷地去開墾出一片荒地，才能種出種子，還必須澆灌施肥，才能最終有所收穫。
所以，要謹慎地選擇，是否要依據激情去做事，激情不一定會帶來你想要的結果，選擇激情做事之前一定要理智的想到，有可能你會遇到的問題，如果你覺得最壞的打算，你都可以承受，都考慮到了，那麼才可以進行。
所以工作的選擇上，不是你有激情的事，就會讓你愉悅，這種愉悅有可能是短暫的。
二～那我們應該如何選擇工作呢？
1.選擇能讓你成長的事
任何人，都期望通過不斷的成長來解決問題。很多時候我們停在那裡，就是因為我們的能力停止了。
往往為了眼前的生活，而去咋選那個能讓我們快速解決眼前問題的職業。這自然就缺少了愉快的心情。
就像很多人，把發財致富作為目標，那麼當你賺到了，你想賺到的錢的時候，就會發現，人是空虛的。
道理是一樣的，在我們吃不飽飯的時候，生活有難處的事，我們可能很容易的，屈從於任何一個能解決眼前溫飽問題的工作。但這種工作不能讓你成長，所以在解決了溫飽之後，你依然會陷入茫然和不愉悅中。
選擇讓你能成長的工作，即使目前的薪金微薄，但只要你夯實勤奮，收穫成長，只有一個人的能力增強了，能解決工作當中的問題，才會產生工作中的愉悅，也才會因為這種能力，創造更好的收益。
所以要找一份讓你成長的工作。
2.找到正能量的領導人的企業
因為我們應聘的公司大，或者是小，要看是否有企業文化老闆文化，有信仰的人才會有正確的追求。
而企業文化和老闆文化就是企業的目標，目標裡如果有員工，你就會在這個環境當中被影響，有成長的榜樣和空間。
如果老闆，本人沒有什麼追求，那麼她的處事原則也有可能會有一些問題，即使目前工作薪水可以，但在一些原則性的解決問題上，或許會出現麻煩，而這些都是會造成你喪失愉悅感的因素。
所以什麼樣的工作會讓你產生愉悅感，不是一個簡單和單一的問題，首先需要你了解自己，清楚自己的個性，同時也要了解你要應聘的企業和工作崗位，他們需要什麼樣的人？你的個性和追求是否匹配？
如果適合，那麼恭喜你，你很容易產生愉悅感。即使遇到問題，也會鼓起勇氣鼓舞自己去面對和解決，如果不是，那麼請冷靜思考，不要被眼前的利益所迷藏了內心的真正需求。
以利益為第一解決要素的，並不能產生長遠的愉悅感。
而以個人成長為第一要素的，才往往會長久，並讓你愉悅。