摘要：隨著我國經濟建設的逐步發展，各企業間的競爭也逐漸激烈，這就為企業發展提出了更高的要求。本文將對新時期下單位政工宣傳工作中存在的問題加以分析，並提出合理化建議，以此有效提升企業的市場競爭力，加強其文化建設的同時保證提高企業自身經濟效益，最終為我國社會主義現代化建設作出貢獻。
關鍵詞：單位政工；宣傳工作；工作模式
引言：在經濟快速發展的時代背景下，企業要想在日益激烈的競爭中佔據有利地位，就必須逐步完善自身管理，從整體上提高核心競爭力。政工宣傳作為眾多工作的重要部分，直接體現了整個企業的管理水平。相應人員應積極創新思想，合理藉助多樣化工作方式，不斷提高管理水平，確保企業相應工作的順利開展。
一、新時期單位政工宣傳工作中存在的問題
（一）政工宣傳形式單一
新時期下，各企業得到迅速發展，但在自身政工宣傳工作開展的實際過程中，仍存在著一些不足，使得宣傳力度無法滿足實際需求，其中，最為關鍵的一點問題即為政工宣傳形式過於單一。具體表現為部分企業單位即使開展了政工宣傳工作，同時在階段內對內部員工實行了相關思想教育，但此種宣傳方式及教育手段偏離了實際，缺乏實踐基礎，使得整個宣傳工作內容乏味空洞，並不具備現實指導意義，最終致使政工宣傳工作並未發揮出應有作用，且所取的效果較差。除此之外，隨著市場競爭的逐漸加劇，導致部分企業為了追求經濟效益，而嚴重忽視了政工宣傳工作的重要性，企業關於政工宣傳方面展開來的工作處於癱瘓狀態。且即使部分企業進行了相應的政工宣傳工作改革，但仍存在著諸多問題。例如在宣傳內容方面，無法做到與時俱進，尚僅限於馬克思主義哲學、毛澤東思想及「三個代表」重要思想，在偏離生活實際的同時，無法滿足日益發展的時代需求；在宣傳形式上，通常採用傳統的會議方式，死板無味，降低了員工參與的積極性，大大減少了企業政工宣傳工作的效果與質量，使整個工作不具備實效性、科學性，不能達到宣傳目的。
（二）工作人員素質較低
企業內政工宣傳的相應工作人員能夠對企業發展產生較大影響，其自身專業素質及綜合能力直接關係到政工宣傳工作的質量及效率。但在實際情況中，大部分企業內政工宣傳工作人員的綜合素質不足，且普遍缺乏創新能力。由於受到傳統工作模式及思想的限制，大多數政工宣傳人員的工作模式尚且處於落後階段，缺乏工作熱情及積極性，與此同時常常忽略對於新知識的學習掌握，無法適應新時期下企業發展的相關需求。此種現象嚴重阻礙了政工宣傳工作的順利進行，並使工作效果大打折扣。此外，企業內部分領導並未及時開展對於工作人員的科學培訓，致使政工宣傳人員缺乏一定的專業性，對企業政工宣傳工作的開展產生不利影響[1]。
（三）相應重視程度不夠
大多數企業僅僅注重自身經濟效益，過度重視外在效益，而忽視了內在效益，缺少對於政工宣傳工作的科學認識，無法持有正確態度，且不能夠理解政工宣傳工作對於企業發展的作用。從企業內部員工的角度來看，其不具備主體意識，無法從政工宣傳工作中得到相關思考；從企業間各部門的角度來看，各部門之間聯繫較為貧乏，缺少應有的溝通與交流，導致政工宣傳工作無法得到順利開展，在一定程度上限制了企業發展，不利於管理水平的提升。
此外，由於部分企業內缺乏相應專業人才隊伍建設，也在較大程度上制約了企業工作的開展，其中多數工作人員年齡偏大，工作時經常會顯得力不從心，直接體現了政工宣傳團隊的質量。而針對此情形，各企業缺少對相應人員的培訓，導致政工宣傳工作陷入無限循環中，加大了企業升級的難度。故此在經濟建設逐步發展的新時期背景下，為了保證企業政工宣傳工作的順利進行，企業必須打造出一支高質量宣傳隊伍。
二、新時期單位政工宣傳工作的有效策略分析
（一）豐富宣傳形式
針對當前我國大多數企業政工宣傳工作模式較為單一的情況，各企業應積極利用現代信息技術，結合先進的科技手段，充分發揮新媒體的作用。根據新媒體發布的各項數據信息，適時引導內部員工進行正確的思想建設，不斷加強員工專業素質及政治思想建設；合理使用網絡信息技術，利用各媒體平臺向員工發布相應信息，並注意保證信息的時效性及可靠性，例如可藉助微博或公眾號等，以此從整體上提升政工宣傳工作的質量及效率。與此同時，企業要想保證做到自身全面穩定的發展，就必須堅持以人為本的原則，注意聽取員工建議及真實心聲，積極維護員工利益，從而促使員工發揮自身主觀能動性，更好地推動企業發展。在此過程中，企業可結合使用各移動終端，將其作為了解員工心中所想的主要渠道，逐步建立電子信箱等員工訴求平臺，定期進行網絡調查。通過諸多方式及時了解員工心理，針對其中存在的問題實施解決措施，構建起合理有效的員工與部門間的溝通橋梁。而對於企業內部來講，可適時成立內部交流群，構建內部信息共享平臺，並以此平臺為依託不定時開展相關活動。政工宣傳相應人員除了需要對此平臺進行日常維護外，也要保證投入到溝通中去，同時注意在此過程中，準確收集員工思想動態等，以此推動新思想、新理念的產生與發展，進一步有效提高政工宣傳工作的質量及效果。在此階段內，除了融入新的宣傳形式外，企業還可對原有形式進行完善改進，將企業發展的核心理念作為主要手段，淘汰傳統宣傳模式，開展多樣化的活動形式，將此作為基礎，保證對內部員工實現積極的文化滲透[2]。
（二）提高工作人員素質
企業要想保證政工宣傳工作的正常開展，就必須注重加強員工素質，努力培養出一批高素質的專業型人才隊伍。因而在日常工作中，企業應不斷加強對政工宣傳人員的培訓，全面提升工作人員的專業素質及相應業務能力。企業可對於相關員工進行分層培訓，對於不同階段、不同情況的員工實行不同的培訓，例如針對剛剛開始政工宣傳工作的員工，可對其實行政工宣傳工作內容的培訓，同時加快其適應企業發展模式及環境的速度；針對政工宣傳工作人員實行業務操作培訓，使得整個培訓工作更加具備針對性，有效提升政工宣傳工作人員的綜合素質，從而保證政工宣傳工作的正常完成；同時可通過對企業內部管理人員的培訓，積極發揮示範帶頭作用，保證整個企業從上而下推動各項工作的開展。
此外，企業在加強員工培訓的同時，還應注重及時樹立科學的政工宣傳理念。思想意識直接決定了行為活動，因此企業建立正確的工作理念是十分必要的。企業相應管理者必須正確認識計劃經濟與市場經濟，意識到市場經濟的前提下，各行業間的競爭逐漸激烈。故此企業必須發揮人才建設作用，保證員工在政工宣傳的推動下，形成更好的凝聚力，反過來共同帶動企業發展。應將現階段的工作重心放在政工宣傳工作上，將政工宣傳與企業實際相結合，綜合考慮多方面因素，進一步制定有效合理的應對方案；對於政工宣傳理念，應做到思想政治、企業管理、文化宣傳等方面的適當對接，以此形成工作制度體系，保證政工宣傳工作的科學性、時效性，進而促進企業獲取長遠健康的發展。
（三）加大宣傳力度
企業應不斷加強政工宣傳力度，在一系列相關工作中，必須處處體現企業以人為本的發展理念，例如在進行徵地時，應積極開展有關的思想工作，保證群眾能夠準確掌握徵地政策，使得徵地工作開展更具備科學性，企業政工宣傳人員應加大對相關政策與規定的宣傳，通過多種合理方式對群眾起正確的導向作用。並注意在此過程中堅持平等民主，注重以理服人、以德服人，盡全力化解工作中出現的矛盾；與此同時，對於群眾存在的疑慮應及時消除，腳踏實地為群眾辦事，推動有關政策的儘快落實，在保證獲取群眾信任的基礎上，有效推動工作順利進行。通過一系列舉措保證企業在發展中樹立良好的形象，進而推動其經濟效益的實現。在開展政工宣傳工作時，企業領導應以員工為中心，在最大限度上提高員工的認可感及自豪感，促使其為企業發展做出更大貢獻；同時管理人員應借鑑其他企業的先進經驗，適時引入現代化工作理念、工作模式及內容，結合有效手段共同保證企業更好更快的發展。同時應保證企業內部相應領導對工作進度及具體內容進行適當把握，做好各環節的協調與統籌，保證各部門及工作人員對於政工宣傳工作有一個明確的認知，合理利用多樣化的實例，從員工中出發，對相關內容進行宣傳，以此不斷強化政工宣傳工作的影響力[3]。
總而言之，加強企業政工宣傳工作能夠有效提高員工自身素質，充分調動其工作積極性，在企業外部環境的形勢下，對相應產業結構進行升級，挖掘員工潛能，全面推動企業發展；企業應注重提升員工的集體意識，使各員工明確企業發展目標，增強其團隊合作能力。在開展政工宣傳工作的過程中，企業應努力營造出輕鬆和諧的工作氛圍，使得員工在此環境下，不斷加強對企業的信任，逐步將自我目標與企業目標結合到一起，以此促進企業發展。
結論：綜上所述，政工宣傳作為企業單位的重要管理手段之一，對於企業自身發展具有重要意義。因此相關企業必須重視這一點，針對當前發展中存在的問題與不足之處，加以分析並積極提出有效解決措施，對自身發展模式實行升級完善，通過樹立正確科學的工作理念，不斷推動政工宣傳工作的順利進行，最終促進企業穩定持續的發展。
參考文獻：
[1]丁露潔.新時期企業政工宣傳工作的有效策略分析[J].廣西電業,2018(09):52-54
[2]孫芳傑.新時期企業政工宣傳工作的有效策略分析[J].企業改革與管理,2017(20):199
[3]王雄威.新時期企業政工宣傳工作的有效策略分析[J].東方企業文化,2017(S1):108-109
（作者系湖南湘江新區管理委員會宣傳中心 劉武）