三方協議、靈活就業、勞動合同的區別？如果籤訂了這些還算應屆畢業生嗎？如何保留應屆生的身份？畢竟，大量的朋友要國考、省考，應屆生身份就太重要了。
三方協議、靈活就業、勞動合同的區別？
首先明確他們各自是什麼：
就業協議、三方協議：是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、 公積金的相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》） 、用人單位正式接收後自行終止。
靈活就業：相對於正規就業（到公司、企業上班）而言，在勞動標準、組織規模、關係運作方面與一般企業標準還有出入的就業。比如你自己出門擺地攤、做家教；給你父母的店鋪看店打雜；到星巴克麥當勞做兼職，工地自己毛遂自薦搬磚。
勞動合同：勞動者（找到工作的你）和用人單位（你的單位）之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的合同。根據這份合同，你加入單位，承擔相應的工作，遵守工作制度，享有薪資、休假、社保等相應待遇。勞動合同受到《勞動法》、《勞動合同法》的特別調整。
再來看他們的異、同：
首先把靈活就業踢出去，因為靈活就業是一種就業形式，不是一種合同關係。
接著我們知道，就業協議和三方協議，通常說的是一個東西（特別是在學校的背景下）當然，不排除就業協議也有兩方協議，比如說你直接和公司先籤訂一個就業協議（名字叫這個）。
但你要明確，這個東西他是一個關於之後你去向的合同，等於說在學校的支持下、在你的追求下、在公司的同意下，你們仨，坐到一起，籤了個合同。合同的內容是：「小同學，之後就來我們這兒上班吧，五險一金，工作不累，工資翻倍。然後青春荒唐我不負你，如果違約5000塊起。
所以他的主要任務兩點：
1. 安排你的未來；
2. 約束你，不要亂跑了。而且第二點是主要的。為什麼要違約金，因為怕你跑棹。
總結：這份協議是一份安排未來，避免你鴿的合同，不是進公司幹活的合同。
而勞動合同，是一份進公司幹活的合同。而且他是有隸屬關係的，公司就像你的家一樣，你給公司幹活、拿錢不假，但是某種程度上，你也是以公司名義在做事，公司和你的關係，不是一次性的、簡單的要你辦事而已。這是一公司還要給你交五險一金，要承擔勞動風險。義務要比勞務合同多很多，和勞務合同很不一樣。
總結：協議、勞動合同，都是合同，但勞動合同是那份真正意味著進入公司，成為僱員，締結勞務關係的合同，一般協議到了勞動合同成立且生效的階段，就自動終止了。
如果籤訂了這些還算應屆畢業生嗎？
基本上來說，你籤訂了三方協議，因為只是給了你未來安排嘛，還不算正式工作，主動為違約解除，也就算無事發生過了。還是應屆生。但「沒有工作」如何去理解，一般還是看你勞動合同籤訂了沒有，養老保險繳納了沒有。
如何保留應屆生的身份？
大量的朋友要國考、省考，應屆生身份就太重要了。
最好的保留方式就是辦理「暫緩派遣」 (也有解讀為「暫緩就業」） 的。
但是如果已經工作，你和工作單位、學校溝通，看看兩年（擇業期內）， 學校能不能重新出派遣證。這個據說是可以改，也會接受的。但不同單位對於改派遣的期限要求不一樣，一定要注意，這個操作風險比較大。
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