成都律師諮詢|公司不籤勞動合同如何賠償

公司不籤勞動合同如何賠償？大家在工作中有沒有遇到過用人單位不籤勞動合同的情況呢？我國的勞動法和勞動合同法對未籤勞動合同是怎麼規定的呢？下面四川履正律師收集了相關的法律知識為大家解疑答惑，希望可以幫助大家。

 

公司不籤勞動合同如何賠償？

 

1、雙倍工資的懲罰

 

如果用人單位超過1個月不與勞動者籤訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者籤訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用籤訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應籤訂勞動合同。

 

2、認定無固定期限合同關係成立

 

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者籤訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間籤訂了無固定期限勞動合同。這裡需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便於統一而已;當然即使籤訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關係，則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形，那麼用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對於用人單位來講便可能出現物可用之人或為發展另聘人才而閒置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

 

成都律師諮詢|公司不籤勞動合同如何賠償

 

未籤訂勞動合同的風險有哪些?

 

1、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

 

2、若籤了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒籤合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

 

3、未籤合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。

 

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此籤了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

 

5、未籤合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

 

以上內容就是履正律師為大家收集的關於公司不籤勞動合同的賠償問題，如果用人單位超過1個月不與勞動者籤訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者籤訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間籤訂了無固定期限勞動合同。大家看完了以上內容有沒有學會這些法律知識呢？如有不懂的可以私信我們哦。