徐亞莉律師談勞動爭議經典案例

「勞動爭議一直是社會普遍存在的糾紛，與我們的生活貼的緊、靠的密。維護合法的權益一直是我們的使命。」江蘇南崑崙律師事務所律師徐亞莉深有感觸，典型案例，信手拈來。

鎮江丁卯一家公司因片區產業升級需要和相關政策調整需要搬遷，單位也制定了相關的補助、福利等措施。在具體實施過程中，個別員工挑唆、滋事，引發全廠數百名職工停工，導致公司每天損失達數百萬元，面臨著逾期交貨等違約風險。

接到委託後，徐亞莉考慮到職工人數多、社會影響廣等因素，首先會同勞動部門，走進廠區進行政策宣傳，設立法律諮詢點，現場解答員工疑慮，正面積極引導員工情緒穩定，避免事件繼續發酵。在了解職工訴求後，建議公司召開全體職工大會，由公司領導出面向員工解釋客觀情況，並邀請勞動部門現場答疑。職工大會後，絕大部分員工自覺復工生產，針對個別有異議的員工後續也引導法律方式妥善處理。

徐亞莉認為，因企業搬遷，單位、職工雙方矛盾突出，引發罷工致公司損失的案件具有一定社會影響力。在案件處理上需要考慮到止損、維權、雙贏，關鍵在於法律是否深入內心，法律意識是否走深、走實。《勞動合同法》已實施快12年，實踐中仍有很多單位與員工沒有籤訂正式勞動合同，以現金形式發放工資，在勞動爭議員工維權時，舉證材料不足，增加了維權難度。

在代理職工案件中，徐亞莉還碰到過這樣的案例：當事人下班途中發生單方交通事故，傷勢嚴重成為植物人。巨額的醫藥費和後續治療費用讓一個普通家庭難以負擔、借債度日。考慮到當事人實際情況和案件細節因素影響，經過徐亞莉的努力，最終有關部門認定員工承擔次要責任，成功申請了工傷認定，員工獲得賠償。徐亞莉說，勞動爭議案件涉及員工權益，影響企業利益，有效化解勞企雙方矛盾，對維護社會穩定、促進經濟發展、構建和諧社會有著重要的意義。（記者 夏健航）