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為降低違法用工的風險，一些企業常在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白，方便任意「填空」。勞動者往往因法律意識不足或迫於就業壓力在這樣的「空白勞動合同」上簽字，導致自身權益得不到保障，日後或陷入「維權難」。
前不久，江西籍保潔員丁翠竹與福州一家企業的3年勞動合同期滿。其間，她因調休被人事部門認定為曠工並遭辭退。申請勞動仲裁時，她才發現，3年前她與單位所籤訂的勞動合同中關鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務派遣公司的章，且收入一欄所填數字比實際收入少了近一半。
《工人日報》記者在調查中發現，丁翠竹的遭遇並非個例。為達到少繳社保、逃避工傷責任等目的，一些企業常將勞動合同中勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動者籤訂合同後再「填空」。勞動合同中這樣的「留白」使得勞動者在維權時困難重重。
拿著這樣一份「留白」的勞動合同，丁翠竹來到福州市職工服務中心的法律諮詢窗口申請法律援助：「當時我們30多個保潔阿姨一起入職，她們都能證明，我們不是勞務派遣工。現在這家勞務派遣公司倒閉了，我應該怎樣申請賠償？」
工人：「只關心錢拿到手，不在乎合同空不空白」
建築業存在層層轉包現象，一些企業用工不夠規範，導致籤訂「留白」的勞動合同的情況更容易發生。
臨近元旦，在福州市長樂區濱海新城附近的一處在建工地上，記者見到了46歲的河南籍鋼筋工李天淦。17時，他和工友準點下班。離開腳手架後，他們一起去籤領了當天500元的工資。
和不少工人一樣，李天淦的勞動合同是由老鄉幫忙和勞務派遣公司籤的。合同上寫了什麼，他不知道也不在乎：「這個月幹完這個項目，下個月說不定就走了，只要錢能拿到手，誰還在乎合同空不空白。」在李天淦看來，每天能收到當天的工資、拿到錢，才最踏實。
記者採訪了建築行業多家勞務派遣公司後發現，不少工人和李天淦的想法一致。
「3年前，一名小工每天工錢300元。現在學徒一天就要350元，錢還必須當天結，工人收不到錢，第二天就不來了。」福州市一家勞務派遣公司人事主管陸霖透露，近年來有經驗的建築工人成了「香餑餑」，年輕建築工人是稀缺資源，勞動力市場逐漸從買方市場轉向賣方市場，籤不籤合同、怎麼籤合同不再由勞務派遣公司一方說了算。
據了解，不少建築行業的勞務公司願意與當地穩定從業、長期合作的「老工人」籤訂勞務派遣合同。但由於勞動力價格連年上漲，工人常主動要求合同中勞動報酬一欄「留白」處理。
而在與「臨時工」籤訂合同時，勞務公司也傾向於將合同中的時間、工資、休假等信息處留白，以便日後發生勞動糾紛尤其是出現工傷時隨意修改，獲得更有利於企業的協商空間，降低其違法用工成本。
企業任意「填空」或致工人權益受損
「不僅是建築行業，現在很多勞務派遣公司都與勞動者籤訂『留白』的勞動合同，而且空白的部分更專業，也更隱蔽。」在福州市某公司人力資源經理薛斌看來，「留白」的勞動合同是不少勞務派遣公司降低用工風險的選擇。
記者了解到，一些用人單位時常和勞動者籤訂兩份勞動合同。一份合乎法律規範，用來應付檢查；另一份關鍵信息空白，遇有勞動糾紛或將結束勞動關係時，就按照有利於企業的標準「填空」。
薛斌告訴記者，由於勞動者已經在合同上簽字，因此後期維權時，他們常因無法提供權益受損的有效證據難以維權。
福建謹而信律師事務所律師朱柏濤和記者分享了一個案例：從事外牆高空清潔的「蜘蛛人」朱某，在一次作業中從高處跌落，造成腰部以下癱瘓。直到申請工傷賠償時，他才發現當初與勞務派遣公司籤訂的是空白勞動合同，原本每月1.3萬元的工資在合同中「打折」為不足1700元，這導致其工傷待遇大大縮水。
丁翠竹的遭遇也是一例。直至記者發稿時，丁翠竹都未能拿到賠償金。
「按照合同，丁翠竹的勞動合同是和派遣公司籤訂的。在派遣過程中，實際用工單位不能直接開除或辭退被派遣員工。但這家勞務派遣公司已經倒閉，所以案件陷入了僵局。」福州市職工服務中心法律援助律師傅繼林表示，中心的法律諮詢窗口每年都會接到2～3起類似爭議，但由於當事人大多無法自證確為空白勞動合同，最終多數職工難以維權。
「在勞動爭議中，無論是計算社保，還是追討欠薪，抑或是工傷認定，首先要確定的就是勞動關係，而勞動合同是確定勞動關係的重要依據。」朱柏濤表示，一些勞動者較多關注實際到手的錢，而忽略了勞動合同中的條款，使得其在維權中陷入「有理說不清」的困境。
有關部門須加強監管
對企業而言，籤訂「留白」的勞動合同表面上讓企業賺了「便宜」。「但實際上，這種行為不僅無法降低企業的違法風險，還會影響其穩定用工。」朱柏濤告訴記者。
他以社保條款處留白舉例，一旦發生糾紛，即便單位在空白處自行補填「系勞動者自願放棄繳納社保」，但因其內容違法，往往被判無效。「類似的情況屢見不鮮。」朱柏濤說。
記者從福州市總工會日前組織的一項問卷調查中了解到，參與調查的1350名一線工人中，有37.4%的受訪者表示「迫於就業壓力，會籤訂『留白』的勞動合同」，31.8%的受訪者表示「身邊有人籤訂了『留白』的勞動合同」，只有11.4%的職工表示「會投訴企業的違法行為」 。
對此，廈門某文化創意公司人力資源總監吳麗琳認為，要整治「留白」的勞動合同亂象，須加強監管，相關部門應加大檢查勞動合同力度，同時在檢查時不僅要關注「是否籤訂勞動合同」，還應詳細審查合同內容。
「訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位要求勞動者籤訂必備條款全部或部分缺失的勞動合同時，勞動者有權拒籤。」傅繼林提醒勞動者，勞動合同中的工作內容、地點要具體明確，勞動報酬要約定清楚，切勿與用工單位籤訂「雙面合同」，勞動者可以在合同的空白處寫上「空白」字樣，防止用人單位事後單方面篡改。(記者 李潤釗)