籤訂勞動合同時,必知的5類重要條款

2021-01-21 澎湃新聞
籤訂勞動合同時，必知的5類重要條款

2021-01-15 14:25 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務

來源：全國總工會

轉自：法務之家

特別提示：凡本號註明「來源」或「轉自」的作品均轉載自媒體，版權歸原作者及原出處所有。所分享內容為作者個人觀點，僅供讀者學習參考，不代表本號觀點

勞動合同裡這5類重要條款，90%的人都不清楚!點進來揭秘~

工會君～最近很多小夥伴年底跳槽了，他們都來問我重新籤勞動合同時，要注意些什麼?工會君可以幫忙解答一下嗎?

沒問題!準備入職籤訂勞動合同的小夥伴們要注意啦，籤訂勞動合同時，這些條款要留意噢!

01、勞動合同必備條款不能少

《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

因此，只有以上條款具備了，才是一份形式上完整的勞動合同。

02、試用期條款要仔細閱讀

試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期的工資：不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期的次數：試用期並非必須約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

03、違約金條款要謹慎

《勞動合同法》第二十五條規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」也就是說，除了勞動者違反服務期約定以及違反競業限制約定的這兩種情形外，用人單位不得另外約定由勞動者承擔違約金。

04、押金、扣留證件條款要拒絕

如果用人單位在勞動合同中約定要收取一定數額作為入職押金或者需要扣留身份證、居住證等證件的，違反勞動法相關規定，勞動者有權拒絕。

05、補充協議也要仔細審查

勞資雙方洽談過程中，一些未盡事宜一般被約定在補充協議之中，勞動者不能因為補充協議不是勞動合同就疏忽審查。

勞動合同補充協議與勞動合同或具有同等的法律效力，勞動者在籤訂補充協議時仍應認真查看補充協議的內容，保護自身權益。

這五類條款

職工小夥伴一定要時刻牢記啦

避免籤訂勞動合同時

因疏忽大意

導致自己的合法勞動權益遭受侵害

特別聲明

本文為澎湃號作者或機構在澎湃新聞上傳並發布，僅代表該作者或機構觀點，不代表澎湃新聞的觀點或立場，澎湃新聞僅提供信息發布平臺。申請澎湃號請用電腦訪問http://renzheng.thepaper.cn。

評論（）

相關焦點

  • 畢業生籤訂勞動合同須注意哪些事項?這篇文章告訴你
    拿到offer，訂立勞動合同應該注意些什麼？勞動合同中又應當包含哪些條款呢？職場新人們注意啦！這些問題你要弄清楚 籤訂勞動合同要注意以下事項 01 為什麼要籤訂勞動合同？
  • 籤訂無固定期限勞動合同需要滿足哪些條件?
    楊虎已經在公司工作了20年，為公司的發展付出了汗水和青春，且對公司有很深厚的感情，52歲的楊虎還有8年就退休了，現在人事部通知楊虎去籤訂勞動合同，其擔心籤訂固定期限的勞動合同對自己沒有保障，想與公司籤訂無固定期限勞動合同，他可以籤訂嗎？
  • 「留白」的勞動合同裡留的多是「坑」
    申請勞動仲裁時，她才發現，3年前她與單位所籤訂的勞動合同中關鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務派遣公司的章，且收入一欄所填數字比實際收入少了近一半。　　《工人日報》記者在調查中發現，丁翠竹的遭遇並非個例。為達到少繳社保、逃避工傷責任等目的，一些企業常將勞動合同中勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動者籤訂合同後再「填空」。
  • 特別注意,員工出現這兩種情況,籤訂不了無固定期限勞動合同
    根據該規定，用人單位與勞動者籤訂一次固定期限勞動合同後，再次籤訂固定期限勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位必須籤訂無固定期限勞動合同。這樣，用人單位為了不籤訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。
  • 勞動合同管理辦法全套(含合同模板、培訓協議、解除合同通知等)
    對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協商籤訂保密協議，約定相關保守公司經營生產、技術等秘密的內容。4.5.2競業禁止協議。對在經營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業禁止內容和期限，籤訂競業禁止協議。
  • 以案說法|入職登記表不算勞動合同!金山一企業被判支付雙倍工資
    近日，金山法院審結了一起確認勞動關係糾紛案，某投資有限公司因未在法定期間與員工籤訂勞動合同，被判支付未籤勞動合同雙倍工資差額5萬餘元。小謝認為，自己入職公司一年，公司始終未與自己籤訂勞動合同，應該支付未籤勞動合同雙倍工資差額，遂申請勞動仲裁，要求確認雙方的勞動關係並要求公司支付雙倍工資差額。勞動仲裁委作出裁決，對小謝與公司的勞動關係予以支持，並要求公司支付小謝未籤勞動合同雙倍工資差額5萬餘元。
  • 勞動合同百項問答
    17、勞動合同應具備哪些必備條款？19、勞動報酬應該如何約定？根據《勞動合同法》第十七條的規定，用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低於法定最低工資標準，也不得低於集體合同中約定的勞動報酬水平。20、勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
  • 這3種情況,要和員工籤訂無固定期限勞動合同,否則很被動
    2007年5月19日，餘某入職某公司工作。雙方籤訂的第一期勞動合同期限為2007年5月19日至2008年5月31日。之後雙方又籤訂過五次固定期限勞動合同，最後一期固定期限勞動合同期限為2016年5月31日至2019年5月30日。2018年3月23日，餘某向勞動仲裁委員會申請仲裁，提出因公司未與其籤訂無固定期限勞動合同，要求公司支付賠償金451000元。
  • 山東京普未與公司電工籤訂勞動合同 被判賠兩倍工資
    來源：新浪財經新浪財經訊 近日，裁判文書網公布的一則判決書顯示，新三板掛牌企業山東京普因未與員工籤訂勞動合同，遭起訴要求補發並支付兩倍工資。因不滿仲裁結果起訴後，又提出上訴。2019年3月12日，馮某到山東京普從事電工崗位工作，馮某在山東京普工作時，山東京普通過釘釘軟體對其進行考勤，馮某工資通過工商銀行打卡發放，馮某在山東京普工作至2019年4月19日。馮某在山東京普工作期間，公司未與馮某籤訂勞動合同，也未為馮某繳納社會保險。
  • 前公司未籤訂勞動合同,社保也未購買,怎麼辦?找哪幾個部門?
    公司沒有籤訂合同，沒有購買社保怎麼辦？（以下所有分析基於員工有相關證據證明自己是企業一員。）一、未籤訂合同怎麼辦？《勞動合同法》第七條 勞動關係的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。1、找勞動監察大隊企業沒有籤訂合同，屬於違法行為。既然違法必然有對應的執法部門管轄，這個部門就是勞動監察大隊。對於沒有籤訂合同的企業，勞動監察大隊有權責令企業整改，並且有行政處罰權（但是對於勞動者而言，並沒有權利要求各種補償）。
  • 大四學生沒畢業,若要籤訂勞動合同,不要馬虎對待
    但是，大四學生在步入職場時，要不要跟用人單位籤訂勞動合同，應該要慎重對待。一般來說，不建議大四學生沒有拿到畢業證和學位證，就跟用人單位籤訂勞動合同，在沒有畢業的情況下，大四學生籤訂勞動合同後，合同開始時間很有可能是在畢業後，這意味著，大四學生沒有畢業前，用人單位無法給大四學生繳納的五險一金。
  • 《勞動合同法》勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
    專欄《勞動合同法》第14章 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決【勞動合同法】第18條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的
  • 合同未生效時其中的仲裁條款是否成立
    來源： 法治日報□ 趙蘭明　　很多人都習慣性認為，在磋商、訂立合同時，仲裁條款是其中的一條，合同未經籤署蓋章不生效，仲裁條款也當然不生效。中苑城公司在合同草籤版上蓋章，表示同意，並於2017年5月11日將蓋章合同文本送達運裕公司，這是中苑城公司的承諾。根據合同法第二十五條、第二十六條相關規定，承諾通知到達要約人時生效，承諾生效時合同成立。因此，《產權交易合同》《債權清償協議》中的仲裁條款於2017年5月11日分別在兩個合同的各方當事人之間成立。之後，當事人就合同某些其他事項進行交涉，但從未對仲裁條款有過爭議。
  • 與公司沒有籤訂勞動合同,如何要回自己的合法工資?
    勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • XX公司勞動合同:勞動報酬、社會保險和福利待遇、其他規定
    乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意籤訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為*** 期限勞動合同，合同期自20XX年**月**日起至***年**月***日止。
  • 未籤訂書面勞動合同二倍工資的仲裁時效及計算方式
    用人單位支付勞動者未籤訂勞動合同雙倍工資的責任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關聯性的定期給付之債，仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條第一款、第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條的規定，山東省萊蕪市中級人民法院於2014年5月5日作出（2014）萊中民四終字第26號民事判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由奔速電梯公司、鄒本新各負擔5元。
  • 合同的必備條款有哪些
    根據我國合同法規定，合同是當事人之間就某些事宜達成一致所籤訂的書面協議，然後依法成立的合同受到法律保護，對當事人具有法律約束力，因此雙方是需要遵守自己的權利義務的。那麼下面小編為你整理了合同的必備條款有哪些的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。
  • 協商解除勞動合同10個要點(附超實用範本)
    一、準確表達「解除勞動合同」的意思「解除勞動合同」，這是這份協議書目的所在，在表述時用詞一定要準確，不能用「準備解除」、「即將解除」、「希望解除」等詞語，否則會對「解除」的意思產生質疑，直接影響解除協議的效力；要直接表達「雙方經協商一致，解除雙方勞動合同」。
  • 海波重科:關於籤訂重大合同的公告
    （企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批准的項目，經相關部門批准後依批准的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）    在參建的工程中，獲得中國建築工程「魯班獎」5項、中國土木工程「詹天佑」大獎6項、國家優質工程銀質獎12項、中國企業新紀錄獎5項、中國施工企業工程建設企業管理現代化管理成果獎8項、省部級以上優質工程獎64項，全國「五一」勞動獎2項，還多次獲得全國交通系統兩個文明建設先進單位、中央國家機關文明單位標兵、全國文明單位等光榮稱號。公司認為其履約能力強，履約風險小。
  • 合同的主要條款包括哪些內容
    不管是我們是在購房、商品買賣，還是進行其他事宜的時候，為了保障自己的合法權益不受到損害，是會和對方籤訂書面合同的，從而在法律上得到保護。那麼下面小編為你整理了合同的主要條款包括哪些內容的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。