勞動者患病期內合同到期,公司能否解除勞動關係

2020-12-23 普法時刻

【網友諮詢】

勞動者章某某於2017年6月1日加入了衡陽市某有限公司，雙方籤訂了為期三年的勞動合同。自2020年4月7日起，章某某就患病住院，公司也向章某支付了病假工資，並為其繳納了社會保險。就在2020年5月31日，公司向章某某發出《終止勞動合同通知書》，其理由是，勞動合同到期終止，不再續籤勞動合同，終止雙方的勞動關係，並且在勞動合同終止後不再發放醫療期的待遇。

章某某向筆者諮詢稱：公司能否終止自己尚在醫療期內的勞動關係？

【律師解析】

章某某在醫療期內，即使勞動合同期滿，用人單位也不能以此理由來終止勞動關係，醫療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從三個月到二十四個月不等。湖南君傑律師事務所許小軍律師解析說，根據《勞動合同法》第四十二條第三項、第四十五條規定：「勞動合同期滿，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」另勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條也規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。依據上述規定也就是說，如果勞動者因患病或受傷，並且在規定的醫療期間內，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同，需要支付勞動者的應付款工資待遇。本案中，章某某的勞動合同於2020年5月31日到期，但尚在醫療期，故勞動合同的期限應自動順延。

如果該用人單位解除勞動合同，則必須按照法律規定條件解除。否則，就得根據《勞動合同法》第87條支付兩倍的經濟賠償金。（文/湖南君傑律師事務所許小軍）

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  • 勞動合同解除與終止的含義及兩者之間的區別 中國勞動保障新聞網...
    2、勞動合同終止的含義　　勞動合同終止，是指勞動合同的效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在，勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。
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  • 成都律師諮詢|公司不籤勞動合同如何賠償
    如果成立無固定期限勞動合同關係，則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形，那麼用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對於用人單位來講便可能出現物可用之人或為發展另聘人才而閒置前任的情形，造成人員與資源的浪費。