錢江晚報·小時新聞 通訊員 張湧 王奮
在疫情防控常態化背景下，紹興按照常規舉辦多場線上線下招聘活動，但效果均不理想。政府、學校和企業該如何破題？
紹興探索了「人社幹部線下對接高校+企業線上對接人才」、「線下發動+線上開展有組織的招聘會」、「一校一碼一招聘」新模式，舉辦806場招聘會，收到簡歷8萬餘份，1-6月份新增就業大學生4.59萬人，同比增長6.7%，探索出了一條有紹興特色的大學生招引新路子。
紹籍大學生招聘會
做大高校「朋友圈」
在不見面的情況下開展大規模校園招聘，離不開高校「朋友圈」的支持，而紹興強大「朋友圈」積累於紹興招才引智品牌活動——「人才專列」。
隨著「人才專列」影響力的不斷擴大，越來越多的海內外人才來到紹興，成為「城市合伙人」。今年是紹興開出「春季專列」的第三個年頭，紹興在此基礎上進一步擴大高校「朋友圈」。線下，10餘個小分隊到10餘座城市駐點對接。線上，50餘名幹部線上包幹若干所原合作基礎較好高校，制定對接指引，每一場招聘會，至少3次對接就業部門老師。
「最多的時候一天要聯繫老師5-6次，周末和晚上也不停歇。」紹興市人力社保局辦公室副主任陳美娜作為武漢組成員在介紹經驗時說道，她「包幹」的武漢大學線上招聘會收到簡歷241份（含博士生簡歷16份）。
走訪高校
線下招聘會「搬」上線
「牢牢抓住6月份高校畢業生就業窗口期，一所高校一所高校地組織，線下發動線上舉辦有組織的招聘會，動足所有腦筋、想盡一切辦法，全力把高校畢業生簡歷收過來，努力將疫情對高校畢業生就業造成的影響降至最低。」紹興市人力社保局局長黃奇凡在全市人社系統大學生招引工作推進會上這樣部署。
高效的雲求職平臺是線上招聘的基礎。紹興改造升級「海智匯」人才網，引入淘寶店家模式，全新開發「淘崗網」招聘平臺，集線上聊天、簡歷投遞等服務於一體，求職畢業生可通過PC端和手機端輕鬆淘崗位，有效提高簡歷投遞率和供需對接效率。
「強有力的人才新政和超溫暖的對接活動，讓越來越多的工大學子選擇到紹興發展。紹興在疫情期間創新校園招聘新模式，為我校畢業生就業提供了大力支持，不少未就業大學生也因此選擇了紹興。」浙江工業大學就業服務中心副主任孫豔燕對紹興人社這項創新招聘方式讚不絕口。
杭州周線下招聘會
把紹興城市品牌打得更響
有了便捷的對接平臺，高效的線上招聘組織方式，把紹興有競爭力的人才生態、良好的城市僱主形象推介給廣大高校畢業生也至關重要。
4月10日，在武漢「解封重啟」的第一時間攜帶優質崗位，紹興開出「人才專列」進入武漢，舉辦春季專列暨「感恩武漢·禮待人才」紹興—武漢高校畢業生對接系列活動，第一時間向湖北高校畢業生敞開大門，積極搭建平臺吸納武漢高校學生來紹就業。
武漢座談會
5月16日，組織開展不負「紹」華·創「興」未來2020就業季人才雙創系列活動，全國224所高校領導、就業部門負責人同時通過視頻連線互動，共商促進高校畢業生就業對策；紹興市委書記馬衛光為引才「吆喝」，6位區、縣（市）委書記以抖音小視頻形式對環境、產業、政策、平臺、服務進行推介，「名士之鄉」史上最強「引才天團」用滿滿誠意向全國高校畢業生伸出「橄欖枝」。
「下一步，我們將總結此次春季人才專列的成果。同時，將針對全市20萬家企業開展動態需求摸排，進一步深挖崗位需求的潛力，繼續為高校畢業生提供優質崗位。下半年我們還將謀劃針對高層次人才的精準對接活動，舉辦成都高層次人才對接會、承辦全國博士後科研工作學術交流等活動。」市人力社保局黨組副書記、副局長羅繼紅介紹。
【來源：錢江晚報】
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