周末，好友球球跟我說起她同事離職的事情。「我們就坐在一起兩年多了，她忽然說已經提出離職進入交接了。好突然呀，之前完全沒跡象呢！」怎麼可能毫無徵兆地提出離職？一個人提出離職，肯定經過深思熟慮，會有很多蛛絲馬跡，只不過你沒有發現罷了。今兒，全妹兒就來教你，如何識別身邊的人有跳槽的跡象。
1.工作積極性和效率下降
忽然之間，一個工作方面表現的還不錯的同事，對工作開始懈怠，工作效率比平時低，工作量也平時少，業績出現下滑，對團隊活動和項目根本不想參與，大概率他想離職了或者找好下家了。
2.態度與平時有異
一個人態度和平時很不一樣，很有可能他要離職了。比如，從積極主動到心不在焉，從各種吐槽到無所謂，從加班狂到卡點下班，從內向者到直接反懟。其實也很容易理解，都要走了，開心最重要嘍。
3.行為表現反常
職場人已經進行到離職準備的階段，也會有很多小細節會透露。比如開始頻繁找理由請假，其實是出去面試；比如經常避開人群接神秘的電話，其實是在和面試官交流；比如陸續收拾自己的工位，螞蟻搬家一樣把自己東西帶走；比如開始重視儀容儀表，從自由散漫風格開始頻繁著正裝出現；比如開始把工作往外推，不願意參加長期項目。
4.格外關注利益問題
當很多人準備跳槽或者已經接到下家offer，就會格外關注一些自身利益問題。如開始計算剩餘年假並且休完，如關注獎金補貼問題，如催財務報銷費用，如關注合同、檔案等問題。
鐵打的企業流水的員工，每個人都會離開。職場人越是表現出這這些離職前行為，離職的可能性就越大。你中了幾條呢？