1、頻繁請短假這一點最容易被人察覺，一旦一個員工開始頻繁請起了短假，即使理由貌似合理，但老員工大多心知肚明，只是裝作不知道而已。2、平時不穿正裝，突然穿起正裝如果上一點不足以證明的話，再加上這一點基本離職的概率在百分之九十以上。
3、清空工位有一句俗話說得好：看一個人是否想在公司久待看他的工位就知道了。話雖然有一點絕對，但是大概率沒錯，假如一個人工位亂七八糟，把辦公室當家了，那可以說這個員工很穩定。但如果他的工位突然乾淨了，那這個員工離提離職就不遠了。
4.打卡不正常
你會發現，本來會提前三十多分鐘就來公司準備的人，開始「踩點」上班，而那些本來是「踩點」上班的人，乾脆就直接晚到個十幾分鐘，而如果公司沒有設置打卡記錄的話，這樣的現象只會越來越嚴重。
5、頂撞領導。
這個是毋庸置疑，特別是對於一個日常存在感性相對較小的員工，忽然間敢頂撞領導，心裡肯定有了離職的打算。雖說離職也應該給公司或者領導留下好的印象，但是針對行事風格比較過分的領導，早已在很多員工心裡留下了很多怨念，心裡都已打算離職了，肯定會在某個節點發洩出來，所以頂撞領導最可能時離職的徵兆。
當你發現自己從每天期待來公司上班，漸漸變的有點不想來，最後變得只要想到明天要到公司上班就開始煩惱的時候。
一旦決定破罐子破摔，整個人生都豁然開朗。