決定離職時，就別再說這3句話了，對你沒多大的好處，早知早受益
大家在職場中的發展，經常會有離職和被離職的情況出現。這都是因為想要在日後得到更好的發展，想要去更好的平臺。但是在職場上，很多事情都是比較複雜的，沒有我們想的那麼簡單。
在離職時，公司領導和人事往往會詢問你為什麼要離職，出於什麼原因想要離開公司。這種時候大家通常都會實話實說，畢竟自己嗎，馬上就要離開了，好像沒什麼不能說的，便將自己對公司的不滿都說了出來。
但其實這樣的做法大錯特錯，是很不正確的，哪怕是現在可能沒有多大的影響，日後可能也會後悔。
小姜最近因為在公司的得不到發展，就想要離職。他的朋友們也都很是支持，畢竟誰不想要往好的方面發展呢。所以小姜第二天就提交了辭呈。領導因為小姜在公司的表現一直都不錯，便找了小姜想要和他聊一聊，畢竟沒有誰想要失去一個好的員工。
領導將小姜叫到了辦公室，詢問他為什麼。小姜認為自己反正都要離開了便什麼話都說了。他說他認為在公司發展沒有太大的前途，畢竟公司不管是制度還是目標好像都跟不上市場的發展。
而且公司給予他的薪資待遇太低了，他認為他的能力不止這個薪資。還有公司的同事間關係都很不好，大多數的同事人品都不是很好。所以他不願意留下。
領帶在聽完小姜的話後臉都綠了，轉手就給小姜籤了離職協議，生怕這種人再待在公司。小姜本以為自己在離職後換個工作可能發展的會更好，結果萬萬沒有想到，自己的新公司老闆和前領導認識，可能給新老闆說了他不好的話，導致現在的公司不重要他。
其實生活中像小姜這樣說話不過腦子的人有很多，很多時候都是禍從口出的，一句話可能就毀了自己的前程。如果小姜沒有這樣說的話，可能領導會給他升職加薪，想要他留下來。可能新老闆也會看重他的工作經驗重用他。但這些現在都是不可能了。
小編今天就來給大家說一說，小姜在離職時說話的話，那些犯了大忌。下次你們離職時，千萬別再說了，沒有好處只有壞處。
1：公司不好
一個公司的好壞，在你離職時，就別再評判了。畢竟你馬上就要走了，這也和你沒有多大的關係。而且就算是在職期間，你也只是一個員工，很多事情是你不能去插手的。
在離職時，不斷的批判公司的不好，只會讓領導覺得你這個人太過於過河拆橋了。在公司工作那麼久，你不說。現在離職了，你就開始說了。竟然不好為什麼要幹那麼久。
2：薪資太低
雖說大家工作大部分原因都是想要賺錢，但是在離職時，說公司的薪資太低了，會很容易引起領導的反感。
畢竟大家的薪資都是有能力決定的，你要是能力好，那麼有比較高的薪資這都是很正常的。但若是，你能力不足，還用離職來要挾領導給你加薪，那就別想了。領導巴不得你走。
3：同事人品都太差
當你離職時，不斷地說同事的壞話，並不會讓領導對同事有較大意見，最有意見的只會是你。你想一想，大家之間關係都很是融洽，怎麼到你這，就開始變得各種不好了。首先還是得在自己身上找原因。
你一味地將離職原因推卸給同事，不但鬧僵了你和同事間的關係，日後少了人脈關係。還讓領導認為你這個人不合群，你的離職對於公司是有好處的。
總結：並非離職時，什麼話都能說。很多時候還是的思考一下什麼該說，什麼不該說。
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