職場：面試新公司問你為何離職，不要再說客觀原因，高人這樣回答
職場上 ，我們選擇跳槽進入到新公司，而在這之前，我們在面試時就會被問「你為什麼從之前的公司離職了？」很多人不知道該怎麼回答，怕自己說的話讓面試官留下不好的印象。
有些人會說一些客觀原因，比如家裡讓自己不再做這個工作了。或者是有別的安排臨時有衝突，所以選擇了換工作。但這種客觀理由有時候在面試官心裡並不是很好的回答。做人事的，他們已經見過很多人了，他們看得出來有些理由在他這邊就是善意的謊言。而且這個回答也不是很好回答的，很多時候我們有經驗的面試官能從你的回答中識別出你的性格特徵。當他詢問離職原因時，回答的不滿意很可能給他留下一個不好的印象，讓你的面試難通過。
那麼我們在面對這個問題時到底怎麼說才是正確的呢？小編為大家總結了一些話語，不妨來看看。
一、以前的工作學不到知識
你可以回答：」我在以前的公司已經待了一段時間了，在那段時間，我並沒有學到什麼對我自己能力有用的知識。」這一點是讓現在的面試官了解你是一個樂忠於不斷學習去提高自己的人。這類人在生活中對新事物也是有一定的積極性，所以面試官也覺得這種人在工作中會主動學習，主動學習的人是不會滿足現狀，而是會通過自己努力達到高度。
然後你可以向面試官說自己這份工作會讓你學習到更多知識，自己對這份工作有很多理解，結合自己的實際情況向面試官說出自己的想法，面試官也會覺得你是一個適合他公司的人。
二、以前的工作前景不好
我們還可以說「在以前公司待得比較迷茫，不知道自己未來方向在哪裡。感覺公司發展比較慢，能力得不到施展。」因為不止是我們作為應聘者有這個考量，面試官作為人事，也是十分看重面試者對於自己公司未來發展的側重度。
因為對這個方面有一定的要求，所以他們會覺得這是一個考慮得很周全的員工。而當你這樣回答時，面面試官也會很樂意向你介紹公司的發展規劃已經公司內部的一個晉升制度。要是面試官已經在說這些東西時，我們就可以趁機修飾一下這些話，表達自己對這個新公司的仰慕和讚美，讓面試官覺得你是一個很有心思很為未來考慮的人。
三、以前的工作沒有挑戰性
我們還可以這樣說：「以前的工作太過於簡單和公式化，每天在重複一樣的事情，自己想要一些更有創新，夠更有挑戰性的工作，所以想換一種工作環境。」表明自己對於工作有更加前瞻性的看法，同時表達自己對於這份新工作的看法，說自己覺得這個工作這個公司都是很有激情的，能夠給自己帶來很多挑戰性。
面試官是很樂意看到這些回答的，因為你是一個富有創造力和挑戰性的人。但是我們要看清楚什麼樣的崗位才適合這樣說。有些本就比較枯燥的企業或許就不太適合這種說辭。
總結：當我們跳槽面試的時候，我們都會遇到這種問題。這個時候，我們要學會看情況進行分析解釋，將事情說得更傾向於面試公司面試官的胃口。少用那些可能不會出錯的生硬客觀原因，多用一些聽起來更不錯的主觀性間接，說不定會面試官會更喜歡，你也能得到自己想要的結果 。
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